北京2011年11月21日電 /美通社亞洲/ -- 11月18日，以“建設(shè)人才梯隊，促進企業(yè)持續(xù)成長”為主題的“第二屆智鼎領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇”在北京國際飯店會議中心隆重召開。此論壇由北京智鼎管理咨詢有限公司主辦，哈佛商業(yè)評論、中國人力資源經(jīng)理俱樂部協(xié)辦，來自政府部門、中央企業(yè)、民營企業(yè)、跨國公司的300多位中高層管理者齊聚一堂，展開了熱烈的研討。

隨著后危機時代的轉(zhuǎn)型期的到來，中國企業(yè)越來越認(rèn)識到“人才”的重要性。在新環(huán)境下，人才梯隊建設(shè)對企業(yè)持續(xù)成長的戰(zhàn)略價值到底是什么？系統(tǒng)化的人才梯隊建設(shè)體系如何打造并真正落地？高潛質(zhì)人才如何識別、培養(yǎng)和使用？在這些方面，有哪些最新的思維和方法？來自各個領(lǐng)域的權(quán)威人士，把理論和實踐的積極成果和與會嘉賓們進行了充分的分享。

智鼎公司總經(jīng)理柯學(xué)民先生在致辭中表示，當(dāng)21世紀(jì)的新經(jīng)濟時代，全球經(jīng)濟格局、經(jīng)濟增長模式、全球化人才標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)者角色和工作內(nèi)容都在發(fā)生根本性的改變，構(gòu)建適應(yīng)動態(tài)商業(yè)環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，打造領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)的流水線，成為企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵。企業(yè)如何順利交接、承上啟下，抓住新機遇、實現(xiàn)新跨越，在很大程度上取決于各級領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，特別是建立起領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)的體系，源源不斷的為企業(yè)持續(xù)增長提供不竭的核心驅(qū)動力，但凡基業(yè)長青的企業(yè)管理者，都會重視人才梯隊建設(shè)。智鼎公司創(chuàng)建以來，一直致力于在領(lǐng)導(dǎo)力測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人力資源體系建設(shè)領(lǐng)域為組織提供專業(yè)化的咨詢服務(wù)，在為諸多全球500強企業(yè)和眾多行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)服務(wù)中積累了豐富的經(jīng)驗，借論壇這個平臺，向企業(yè)介紹最新的實踐技術(shù)，幫助企業(yè)把握正確的方向，并掌握領(lǐng)先的技術(shù)。

北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師田效勛博士發(fā)布了《2011年人才梯隊建設(shè)問卷調(diào)查結(jié)果》，此次調(diào)研數(shù)據(jù)覆蓋國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等來自 IT、金融、制造、零售、服務(wù)等各行各業(yè)的218家大中型企業(yè)。報告顯示，有69%的企業(yè)有人才繼任計劃，其中28%的企業(yè)有多層次的人才繼任計劃，40%的企業(yè)有但限于少數(shù)核心崗位。有61%的企業(yè)沒有做過正式的人才盤點。企業(yè)認(rèn)為高潛質(zhì)人才應(yīng)具備的個人特征排在前五位的分別為：責(zé)任感、溝通能力、創(chuàng)新思維、合作性和追求卓越。50%以上的企業(yè)極少破格提拔潛力人才。73%的企業(yè)從未實施過系統(tǒng)的關(guān)鍵人才加速成長項目。同時，田博士結(jié)合報告的結(jié)果進行了詳細的解讀，并就人才梯隊建設(shè)體系架構(gòu)如何系統(tǒng)的建設(shè)進行了深入地闡述。另外，三位曾來自全球500強企業(yè)、央企集團的人力資源管理專家分別介紹了各自企業(yè)在人才梯隊建設(shè)方面的最新經(jīng)驗，分別是“關(guān)鍵崗位人才盤點”、“人才加速成長的較佳實踐”以及“后備人才的產(chǎn)生與動態(tài)管理”。

之后，來自不同知名企業(yè)的人力資源權(quán)威人士和現(xiàn)場來賓，在“關(guān)鍵對話”環(huán)節(jié)進行了深度的互動和交流，共同探討“如何推動人才梯隊建設(shè)落地”這一當(dāng)下熱點話題。

此次智鼎領(lǐng)導(dǎo)力論壇規(guī)模龐大，政府機構(gòu)如司法部、國家稅務(wù)總局、行業(yè)協(xié)會，國內(nèi)各大金融機構(gòu)如中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中信銀行、北京銀行、新華人壽、天安人壽，國內(nèi)各大集團如中化集團、中糧集團、國美電器、同仁堂集團、聯(lián)想集團等，跨國公司如輝瑞制藥、西安楊森、中外運等，各公司的高層管理者、人力資源總監(jiān)和經(jīng)理，群英薈萃，齊聚一堂，共襄盛舉。

本次論壇為中國企業(yè)在人才梯隊建設(shè)領(lǐng)域做了一次非常有意義的探索，希望中國企業(yè)借此東風(fēng)，培養(yǎng)出更多高潛質(zhì)人才，更希望這些領(lǐng)導(dǎo)力人才在21世紀(jì)的新經(jīng)濟時代下帶領(lǐng)中國企業(yè)實現(xiàn)順利交接、承上啟下，抓住新機遇、實現(xiàn)新跨越，創(chuàng)造更多的基業(yè)長青的世界級企業(yè)。

關(guān)于北京智鼎管理咨詢有限公司

北京智鼎管理咨詢有限公司（以下簡稱智鼎公司）是一家專業(yè)提供人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人力資源管理體系設(shè)計的咨詢服務(wù)機構(gòu)。智鼎公司成立于2004年，以行為科學(xué)研究成果為基礎(chǔ)，在人才標(biāo)準(zhǔn)界定、測量、發(fā)展、指引、激勵等方面協(xié)助客戶進行改善，通過投資于人，來贏得競爭優(yōu)勢。

公司成立以來，為諸多世界500強企業(yè)和中國著名企業(yè)和機構(gòu)提供了卓有成效的咨詢服務(wù)，如中國銀行、工商銀行、Nokia、新華人壽、同仁堂、青島啤酒、川投集團、神州數(shù)碼、農(nóng)業(yè)銀行、中石化、廣發(fā)銀行、中信建投證券等。