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    ACCA 會員解析外企國企民企財會人員職業(yè)發(fā)展

    2010-11-11 10:35 5628

    上海2010年11月11日電 /美通社亞洲/ -- 危機過后的現階段,人才搶奪戰(zhàn)的格局已經從原先的跨國公司之間的爭奪延伸至國內企業(yè)與跨國企業(yè)之間的爭奪。越來越多的國內企業(yè)隨著發(fā)展壯大開始覬覦跨國公司人才的專業(yè)素質和技能,不惜以翻倍的薪酬和高職位吸引人才。面對這高薪高職的誘惑,財會人員又該如何管理職業(yè)生涯?為此,ACCA(特許公認會計師公會)近日邀請任職于外企、國企、民企的資深財務管理者與150余名財會人員解析在三類企業(yè)的職業(yè)發(fā)展路線和薪酬機制差異。

    招聘 -- 三類企業(yè)財務人員需求各異

    外企:職業(yè)操守須堅持,頻繁跳槽要謹慎

    太古資源上海有限公司中國區(qū)財務總監(jiān)、ACCA 資深會員魏仲偉說,“外企招聘財務人員幾乎有一個共識,就是要堅持職業(yè)操守。身為財務會面臨很多誘惑,如果立場不堅定,就會隨波逐流,甚至承擔巨大的風險。所以職業(yè)操守是我工作30年來堅持不變的原則。此外,在聘用財務經理或者財務總監(jiān)時,我最不喜歡看到頻繁跳槽的人,如果兩三年做了三四份工作,這樣的簡歷我通常會直接淘汰。我認為并不能僅僅為了薪酬更高就跳槽,當你去應聘更高層次的財務工作時,你需要的是豐富的實踐而不是光鮮的簡歷。”

    民企:走出去亟需“國際視野”

    亞旗技術服務集團有限公司財務總監(jiān)、前任分眾傳媒(中國)控股有限公司財務副總監(jiān)、ACCA 資深會員李星亮表示,在選人時首先會衡量可信度,就是應聘者的能力是否值得信任。其次是溝通能力。很多時候財務人員并不是關起門來做賬,有時候要和銷售部門、HR部門等不同部門溝通。第三則是國際視野。現在很多公司不滿足于在國內發(fā)展,會走出去到海外融資,財務人員會處理俄羅斯、美國、韓國、日本等不同國家的業(yè)務,沒有國際視野是不行的。在這方面具備 ACCA 資格的財務人員優(yōu)勢就很明顯。

    國企:老實肯干受歡迎

    來自國有企業(yè)的 ACCA 會員、中國東方航空內控管理部經理方瀾則說:“國有企業(yè)可能在用人機制上與外資企業(yè)和民營企業(yè)有一些區(qū)別。從我個人來說,我的下屬一定要老實和肯干。凡事一定要想在領導前面,這在國有企業(yè)中是非常重要的。”

    職業(yè)發(fā)展 -- 勤規(guī)劃、抓機遇和懂增值

    作為外企財會人員的典型代表,魏仲偉建議剛入行的財會人員認真做好職業(yè)生涯規(guī)劃。他說:“我大學畢業(yè)后在安永會計師事務所做了三年審計,之后在國泰航空做內部審計。一方面通過財務審計了解整個國泰航空的運作,另一方面在電腦審計工作中對 ERP 系統(tǒng)有了深入的研究。此后我在巴斯夫公司工作了16年,通過轉換不同的部門和工種,參與不同的投資項目,我對廠房籌建、架構設立、規(guī)劃決策等公司運營的方方面面都了如指掌,真正成為了一名熟悉業(yè)務懂得管理的財務專業(yè)人士。也可以說是實現了我當初設立的職業(yè)目標。”

    在東方航空工作12年的方瀾認為,選擇財務這個職業(yè),要認識行業(yè)發(fā)展的趨勢,懂得抓住機遇。“目前從財務管理的角度來看,內部控制和風險管理是大勢所趨。從2002年的薩班斯法案到中國即將實施的企業(yè)內部控制規(guī)范體系,現在對上市公司的內部控制和風險管理要求都非常高。我從2004年開始負責東方航空的薩班斯法案的相關工作,趕上了內部控制和風險管理的機遇,這是我的一個發(fā)展機會。此外,國企的發(fā)展平臺還是不錯的。我們既要和包括國資委、財政部、民航總局等政府部門保持良好關系,也和四大會計師事務所交流溝通。在三地上市的企業(yè)中工作,你也有機會參與很多重點項目。”

    對于很多財務管理者來說,他們選擇民企的一個重要原因,是能夠參與企業(yè)上市,這對于財務人員來說是挑戰(zhàn)自我的絕好機會。具有海外留學工作背景并投身民企的李星亮坦言,做過 IPO 的會計師才稱得上是一個真正的會計師。他在2004年做了一項調查,發(fā)現當時有54家中國民營企業(yè)在納斯達克上市,卻只有一家是有 ACCA 等國際財會認證的 CFO。當時剛剛考完 ACCA 的他意識到中國企業(yè)走出去上市是一條必經之路,是一個市場機會,此后就積極運用所學參與到民企上市的過程中。“我認為幫助一家企業(yè)上市也許是除了拿到你的報酬外較快樂的一件事。”

    李星亮還補充,財務人員要盡量從流水業(yè)務轉型到增值業(yè)務。每一個人都能為公司增值,比如 CFO,幫助公司在納斯達克或者香港上市,通過杠桿將公司的資本擴大,這是一個很好的增值作用。

    薪酬 -- 外企差異大,國企福利多

    國企:工資以外福利補貼較多

    座談特邀嘉賓、中智人力資源薪酬績效中心運營總監(jiān)耿俊華介紹,企業(yè)在決定一個人的工資高低時有很多要素。首先是績效,第二是職位,看你的能力能不能達到或超出你的職位貢獻。第三是軟性能力,第四是資質或者是技能。耿俊華表示,以國內企業(yè)來說,國有企業(yè)和民營企業(yè)差別是比較大的。今年通過國資委薪酬企業(yè)調查發(fā)現,國有企業(yè)只是基本工資低,如果加上各種各樣的福利費和獎金之后總額不可小覷。在國有企業(yè)中,很多生活支出都是單位補貼的,而且年終獎金也比較高。而民營企業(yè)工資還是相對較低的,基本上民營企業(yè)整個薪酬體系是普遍低于國有企業(yè)和外資企業(yè)的。

    對此,李星亮補充,可以把自己作為一個投資者來看公司,看公司未來有沒有賣點。雖然各企業(yè)的起薪差不多,但很多民企會給員工提供很好的期權激勵機制,現實中的確有很多財務人員找到了 IPO 的機會,這種公司的未來,還有期權機制都是非常可觀的。

    外企:歐美、日資企業(yè)差異較大

    據耿俊華介紹,對于外資企業(yè)來說,我們會分歐美企業(yè)、日資企業(yè),亞太其他系列企業(yè)來看,其差異也是比較大的。比如歐美企業(yè),現金發(fā)的很高。日本企業(yè),如果是三五年工作經驗的,你會發(fā)現與其他外資企業(yè)差距不是很大,而如果做到10年,到了課長級別的話,你會發(fā)現歐美企業(yè)同級工資與你相比可能高一兩倍甚至三四倍。

    根據今年中智剛發(fā)布的細分報告顯示,上海外資企業(yè)財務人員的工資,歐洲企業(yè)財務總監(jiān)中間值稅前是46.5萬元,美國是54.6萬元,日本企業(yè)是30萬元;而財務經理,一般有8-10年經驗,基本掌控整個部門,歐洲企業(yè)是24萬元,美國企業(yè)是30萬元,日本企業(yè)是15.6萬元。歐洲和美國企業(yè)相差不大,美國相對高一些,歐洲強調的是環(huán)境、企業(yè)氛圍、福利,美國則是現金為王。到主管級別,高級會計到主管會計,歐洲12萬元、美國10萬元、日本企業(yè)11萬元,差距不大。

    根據個人特性選擇企業(yè)類型

    歐美企業(yè)會讓員工切身的感受到未來的發(fā)展機會和空間。日本企業(yè)比較守規(guī)矩,注重按資排輩,但高級管理職位還是由日本人擔任。國有企業(yè)的高管通常也由指派而定。如果能力很強,想迎接挑戰(zhàn),可以到歐美企業(yè)。如果有一定的能力但求穩(wěn)定,可以到日本企業(yè)。如果想快速短期內對多種專業(yè)有所接觸,可以到民營企業(yè)。但是無論在何種企業(yè),財務人員都必須對公司運營有全面了解,這對財務人員的未來發(fā)展非常重要。


    照片文字說明: (右起)太古資源(上海)有限公司中國區(qū)財務總監(jiān)魏仲偉,亞旗集團財務總監(jiān)李星亮,中國東方航空內控管理部經理方瀾,中智人力資源公司薪酬調研運營總監(jiān)耿俊華

    消息來源:ACCA 上海代表處
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