通過(guò)這款革命性的產(chǎn)品，公司可以大規(guī)模提供個(gè)性化、基于視頻的反饋，讓所有候選人即使沒(méi)有被聘用也會(huì)欣然接受。

倫敦2021年10月12日 /美通社/ -- 人力科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)SHL，宣布推出了其革命性的SHL視頻反饋。這款出類拔萃的招聘工具可為招聘過(guò)程中的每一位候選人提供自動(dòng)化且個(gè)性化反饋。

在這里體驗(yàn)互動(dòng)式多渠道新聞稿：https://www.multivu.com/players/English/8832953-shl-video-feedback/

為候選人打造獨(dú)特的體驗(yàn)，并讓他們對(duì)雇主品牌難以忘懷，在這個(gè)方面，溝通和反饋發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過(guò)SHL視頻反饋，各公司甚至可以在未被聘用的候選人中打造出品牌倡導(dǎo)者。此外，自動(dòng)化反饋使您的招聘人員能夠大規(guī)模對(duì)每個(gè)候選人提供可執(zhí)行的、基于長(zhǎng)處的洞察。

SHL解決方案主管Sam Whiteman表示：“在尋找工作上花的時(shí)間和精力會(huì)對(duì)候選人造成極大的負(fù)擔(dān)。當(dāng)他們的努力付諸東流時(shí)，他們變得沮喪。與此同時(shí)，招聘人員很難為數(shù)百、甚至數(shù)千名候選人提供個(gè)性化體驗(yàn)。通過(guò)SHL視頻反饋，再結(jié)合我們所有的人才甄選解決方案，我們能夠提供即時(shí)、交互且全面的溝通和反饋，讓您的候選人欣然參與。”

SHL視頻反饋幫助在人才庫(kù)中維持強(qiáng)大的聲譽(yù)。 通常，遭到拒絕的的候選人，以后要么是再招的人，要么是客戶。個(gè)性化反饋不僅為候選人的體驗(yàn)增添了價(jià)值，而且還提升了品牌以人為本的形象。

這樣，對(duì)于每個(gè)跟您的品牌互動(dòng)的候選人，您可以為他們的職業(yè)生涯增添價(jià)值。我們的技術(shù)可隨時(shí)隨地為成千上萬(wàn)的候選人提供自動(dòng)化、可擴(kuò)展和個(gè)性化的視頻反饋。

在此處詳細(xì)了解SHL視頻反饋。