《新領(lǐng)軍》對(duì)話欄目專訪知名企業(yè)CEO
最好是IT等高成長行業(yè)的那些擁有新穎商業(yè)模式的企業(yè)，不一定采訪創(chuàng)始人，但一定是要對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和商業(yè)模式非常了解的領(lǐng)軍人物，2-3P版面，受訪人提供照片。

《培訓(xùn)》雜志長期采訪企業(yè)HR高管
“人物”欄目主要對(duì)各大知名企業(yè)的人力資源部長/副總裁/總經(jīng)理/總監(jiān)、培訓(xùn)專家等做專訪，暢談他們對(duì)培訓(xùn)、人力資源工作的看法，以及職業(yè)生涯經(jīng)歷、人生感悟、興趣愛好等，重點(diǎn)突出被采訪者的鮮明觀點(diǎn)或典型經(jīng)歷。

《中國科學(xué)報(bào)》高端訪談欄目長期采訪VC/PE合伙人
版面：財(cái)經(jīng)版面高端訪談采訪內(nèi)容：募資、GP選擇、人民幣基金等相關(guān)話題

《投資者報(bào)》高端商業(yè)投資人士生活方式的采訪
關(guān)于高端商業(yè)投資人士生活方式的采訪，可以談餐飲、休閑、娛樂、藝術(shù)、人文收藏之類的感悟，2000字整版配圖配個(gè)人介紹。

《21世紀(jì)英文報(bào)》采訪人力資源專家
現(xiàn)在不少90后成為典型的閃辭族，還有跳早族，即“跳槽要趁早”。希望人力資源專家或企業(yè)的人事主管分析此類現(xiàn)象的原因。同時(shí)談?wù)剬?duì)于企業(yè)員工來說，跳槽的利以及對(duì)于跳槽的建議和想法。

《自動(dòng)化博覽》特色版塊長期采訪
訪談欄目針對(duì)業(yè)內(nèi)企業(yè)的成功領(lǐng)導(dǎo)人（CEO等）展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)采，尋求自動(dòng)化企業(yè)的經(jīng)營理念、探討企業(yè)發(fā)展之路。