-- 人人獵頭喚醒你的人脈圈

北京2011年5月13日電 /美通社亞洲/ -- 如果說血脈是人的生理生命支持系統(tǒng)的話，那么人脈則是人的社會生命支持系統(tǒng)。尤其是從事營銷相關工作的人，“人脈關系”成了其延長職業(yè)生命線的關鍵。而且，隨著年齡的增長、職位的高升，擴大“朋友圈”逐漸成為其工作之外重要的功課之一，因為“他們”不僅會改變我們的生活，也在推動著我們的職業(yè)發(fā)展。

根據(jù)金鼎人才網(wǎng)對200位市場經(jīng)理級人員做的一個“高級市場人才求職渠道”的專項調(diào)查中顯示：46%的人是通過朋友介紹找到現(xiàn)有工作；18%的人是通過傳統(tǒng)獵頭；7%的是通過招聘會；只有13%的人是通過上招聘網(wǎng)站投簡歷找到工作的，還有一些是其他途徑。而不管是通過哪種途徑找到工作的高級市場管理人員，68%的人認為“人脈關系”在他們未來的職業(yè)過程都發(fā)揮中至關重要的作用。

網(wǎng)聘服務這種1.0簡歷投遞模式早已澆滅了求職者的一腔熱情，因為投了100份簡歷也不知道到底會有多少企業(yè)回復。特別是對于中高級人才來說，在以往的職場中他們都是些叱咤風云、指點江山的主，卻在求職中忍受著一次次被冷落的境遇，企業(yè)也因為雇傭信息的不對稱“求賢無門”。

“人人獵頭”就是倡導隨時創(chuàng)建朋友圈，擴大朋友圈，通過“朋友圈”尋找合適職位，朋友發(fā)展朋友，朋友介紹朋友，從而了解朋友的真實能力、了解朋友的專業(yè)素質(zhì)、了解朋友的品性修養(yǎng)，了解朋友的職業(yè)道德，直至達成雇傭合作意向。這種點對點的“人人獵頭”模式可以讓企業(yè)和人才之間的背景信息更為透徹、順暢，而這種模式的雛形正是來自寶潔等跨國企業(yè)一直沿用的員工推薦模式，在認可錄用員工的為人和能力的前提下，鼓勵并獎勵員工推薦優(yōu)秀人才。這種方式一方面可以讓求職者深刻理解招聘崗位的職責權限及企業(yè)的文化背景，另一方面也能讓企業(yè)有一個更為全面的背景調(diào)查渠道，提高招聘效果。

除了員工推薦，“朋友圈”的發(fā)展途徑可謂層出不窮。QQ、論壇中志同道合的圈子，因文結友相互勉勵的同行、人人獵頭中相互推薦的網(wǎng)友、互踩博客的博友等等，都有可能成為求職者職業(yè)機會中的關鍵路徑。

以金鼎人才網(wǎng)為代表的專業(yè)性招聘網(wǎng)站把人脈圈子較好的應用到招聘領域，通過平臺上基于行業(yè)或職業(yè)領域內(nèi)專業(yè)、深度、開放式地交流，“朋友圈”被極大化的放大和利用，并進行有效轉化。在這個平臺上，你不僅可以結識未來的職業(yè)貴人，還可以將你儲備的朋友“販賣”出去，在道義和金錢上雙豐收。