北京2023年3月28日 /美通社/ -- 3月24日，2023 首屆人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)教融合高峰論壇暨第一資源 2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 100 強發(fā)布活動在上海嘉定圓滿舉行。眾合云科憑借在PEO專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域的深度探索與實踐，榮登"第一資源 2023 人力資源服務(wù)機構(gòu) 100 強"榜單。

第一資源成立于2007年，是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源第三方媒體和產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺。此次評選，第一資源綜合各服務(wù)機構(gòu)的品牌影響力、營收能力、服務(wù)品質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α⑦\營能力、企業(yè)規(guī)模等多個維度，經(jīng)過專業(yè)評審，最終評選出100強機構(gòu)。

聚焦專業(yè)雇主服務(wù)，助力人資管理數(shù)字化升級

據(jù)智享會《共享服務(wù)中心服務(wù)運營質(zhì)量的提升與優(yōu)化》報告顯示，55% 的參調(diào)企業(yè)已經(jīng)搭建了共享服務(wù)中心；42% 企業(yè)在搭建的共享服務(wù)中心基本完成了線上化階段，引入了核心人力系統(tǒng)，實現(xiàn)了企業(yè)人力資源的信息化管理。

可以發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)人資管理發(fā)展過程中，專業(yè)化、集中化、數(shù)字化、服務(wù)化成為人力資源管理發(fā)展的重要趨勢，以雇員為中心，以數(shù)字化為管理和服務(wù)提效的PEO專業(yè)雇主服務(wù)成為新的發(fā)展方向。

基于人力資源管理發(fā)展變化，眾合云科推出“專業(yè)雇主服務(wù)”理念，以HR SaaS為企業(yè)人資管理數(shù)字化升級平臺，以旗下51社保、海握科技、時在保險等品牌進(jìn)行業(yè)務(wù)承接，統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)用工、數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)等不同模式，提供專業(yè)化的企業(yè)人力資源服務(wù)方案。

以標(biāo)準(zhǔn)用工為例，針對企業(yè)跨區(qū)域用工遇到的種種問題，眾合云科旗下51社保依托自研的101HR SaaS平臺，實現(xiàn)了對于企業(yè)雇員全生命周期的線上化、數(shù)字化辦理，在減輕了人資管理中的事務(wù)性工作壓力的同時，提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗，實現(xiàn)了雇主雇員雙方的利益共贏。

覆蓋全用工場景，構(gòu)建PEO專業(yè)雇主服務(wù)

從用工場景來看，全職、外包、數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者等不同場景下是直雇、共雇、自雇的員工關(guān)系的改變，企業(yè)首先需要解決的是雇員和企業(yè)在勞動交付過程中產(chǎn)生的算薪、發(fā)薪、報稅以及社保、商保需求。對人力資源供應(yīng)商來說，企業(yè)共性需求之下，實際雇傭?qū)用鎰t需要更為細(xì)分的落地方案，因而需要基于SaaS產(chǎn)品的底層共性產(chǎn)品延伸出有針對性的服務(wù)實踐。

基于101HR SaaS平臺，眾合云科針對不同場景下的共性需求，通過一站式PEO SaaS解決方案，實現(xiàn)了對整個雇傭關(guān)系的全生命周期管理。以集團(tuán)多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團(tuán)HR可以實現(xiàn)對不同用工地的分支機構(gòu)員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HR SaaS平臺，提出相應(yīng)服務(wù)需求，進(jìn)而實現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。

在雇員屬地化福利享受和企業(yè)數(shù)字化提效的雙重需求之下，眾合云科始終以扎實的產(chǎn)品能力和高質(zhì)高效的服務(wù)體驗，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。未來，眾合云科也將以PEO專業(yè)雇主服務(wù)為核心，為更多企業(yè)帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)。