上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發(fā)布了"2023中國杰出雇主"榜單。羅氏制藥與羅氏診斷連續(xù)第二年攜手參與杰出雇主認證，并在139家跨行業(yè)參評企業(yè)中脫穎而出，以優(yōu)異的成績再度挺進前十強。其中，在員工的健康福祉、獎酬與認可、職業(yè)發(fā)展三個領域的人力資源實踐表現(xiàn)最為突出從，充分體現(xiàn)了羅氏"以人為本"的價值主張。

羅氏制藥中國總裁邊欣女士表示："很榮幸連續(xù)近十年獲得中國杰出雇主殊榮！這是對羅氏長期以來打造敏捷高效組織和踐行卓越人才戰(zhàn)略所付出努力的認可與激勵。今后，我們還將繼續(xù)為員工打造理想工作場所，賦能每一位與我們共懷夢想的優(yōu)秀人才，一同為醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新共創(chuàng)價值，造福更多的患者。"羅氏診斷中國總經理姚國樑先生說："能夠連續(xù)多年獲得中國杰出雇主認證，我們倍感榮幸。未來，我們將持續(xù)打造敏捷高效的組織和多元包容的工作環(huán)境，不斷吸引更多優(yōu)秀的人才加入，充分賦能每一位員工在羅氏實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和自我價值，為羅氏的創(chuàng)新發(fā)展注入新動能，共同實現(xiàn)健康中國的宏偉目標。"羅氏診斷亞太生產基地和研發(fā)中心總經理馬凱先生則表示："非常榮幸能夠再次獲得中國杰出雇主認證。中國杰出雇主稱號意味著羅氏不僅僅擁有開放的文化，最佳的工作環(huán)境，優(yōu)秀的領導力和員工團隊，也意味著在健康醫(yī)療行業(yè)，我們擁有世界領先的創(chuàng)新技術和解決方案。未來，我們仍將一如既往，為員工創(chuàng)造最好的工作體驗，聚力共創(chuàng)，以期最好地支持業(yè)務需求，為亞太區(qū)乃至全球患者帶來福祉。"

聚焦健康福祉

羅氏在中國有七千多名員工，作為全球領先的健康醫(yī)療公司，羅氏始終將員工的健康福祉放在首位。羅氏中國為員工提供了四大模塊的健康福利，包括預防控制疾病、健康生活方式、健康福祉資源和保持心理健康，塑造了全方位關愛模式。在疫情期間，公司為員工多次發(fā)放抗疫專屬關愛物資，并安排了一系列心理講座，激活員工的心理"免疫力"，提升"心能量"，盡全力為員工及家屬的健康保駕護航。2022年，公司還升級了員工健康體檢，推出了健康風險評估測試（HRA）以及體檢報告解讀，通過定制化多維度的測評及解析，幫助員工獲得個性化的健康導航。

獎酬認可多元

羅氏秉承以人為本的理念，為員工提供具有市場競爭力的全面獎酬酬，讓員工乃至家庭成員都能分享公司的成功。多年來，羅氏持續(xù)完善獎酬體系，并推陳出新，通過多種形式為員工提供具有市場競爭力的全面獎酬與認可，不僅包括薪酬、福利以及員工表彰，還包含賦能員工活力提升的其他安排，比如工作與生活的平衡、企業(yè)文化和個人發(fā)展機會等無形元素。在羅氏，每位員工無論身處何崗，身在何方，付出的努力和出色的工作都值得被認可和表彰。2022年，通過公司的表彰平臺Applause，共超過六千名中國同事收到了近三萬次的認可積分。除此之外，平臺還創(chuàng)建了長期貢獻紀念日等個性化表彰專區(qū)，有效提高員工的成就感。

職業(yè)發(fā)展跨界

當BANI時代來臨時，個人職業(yè)發(fā)展路徑已不再千篇一律。羅氏強調，人人都是自己職業(yè)發(fā)展的主人，鼓勵員工構想多元化與個性化的職業(yè)發(fā)展，并持續(xù)為員工提供跨部門跨領域的工作機會，拓寬員工職業(yè)發(fā)展的廣度。2022年，羅氏中國內部轉崗/升職率達20%，平均每個工作日有6名小伙伴踏上新的職業(yè)旅程，其中管理崗位內部招聘率高達51%。為了助力每位員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展愿景，羅氏持續(xù)為員工創(chuàng)造了眾多資源。去年全新上線的羅氏職業(yè)發(fā)展中心是一個全球交流平臺，員工可在平臺上獲取超過30種職業(yè)發(fā)展相關的解決方案，也可通過平臺與全球同事進行交流，或報名成為員工志愿者，提供專業(yè)技能分享，與同事共創(chuàng)共贏。

2023年是一個新的開端，作為健康醫(yī)療行業(yè)領先者的羅氏中國也將繼續(xù)探索，以創(chuàng)新的思維，構建更加敏捷的職業(yè)生態(tài)，讓員工的成就與公司的使命同頻共振，造福更多患者。