上海2022年8月17日 /美通社/ -- 8月30日14:00，由人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化研究工作委員會主辦的“人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化研究工作委員會技術(shù)共享論壇”將以"一切皆可量化"主題開啟線上直播。屆時，近10位人力資源服務(wù)業(yè)的先鋒、跨行業(yè)專家、知名企業(yè)高管等將帶來精彩演講與圓桌對話。中國領(lǐng)先的人力資源媒體HRoot作為本次論壇的媒體支持，屆時將全程為觀眾呈現(xiàn)，敬請關(guān)注。
“一切皆可量化”主題開啟線上直播
大數(shù)據(jù)標志著人類在尋求量化和認知世界的道路上前進了一大步，人們所有活動都會在數(shù)據(jù)空間留下痕跡。數(shù)據(jù)不是一切，但一切都會變成數(shù)據(jù)。因果推理曾是社會繁榮和人類前行基石，而如今這世界正由探求因果關(guān)系漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)橥诰蛳嗷リP(guān)系。在這樣的環(huán)境下，人們該如何進一步取得成就呢？
論壇將聚焦以下話題：
（最終話題內(nèi)容以實際播出為準）
數(shù)據(jù)驅(qū)動：智慧組織的構(gòu)建
在業(yè)內(nèi)，普遍達成一項共識：科技最大的力量是對原有組織的重構(gòu)。如何理解數(shù)據(jù)驅(qū)動型組織？又如何將數(shù)據(jù)信息變?yōu)閿?shù)據(jù)資產(chǎn)？加入論壇，一起挖掘人力資源數(shù)據(jù)背后的價值。
從孤島到大陸：數(shù)字化的開放與前瞻實踐
隨著新基建的落地，行業(yè)的數(shù)字化進入了加速期間。人力資源服務(wù)行業(yè)面對的不僅僅是用人單位的數(shù)字化需求，其本身的數(shù)字化建設(shè)也非常重要。人力資源服務(wù)行業(yè)本身是一個較為分散的市場，如何形成行業(yè)合理，推動高質(zhì)量的數(shù)字化，如何開放共建行業(yè)的數(shù)字化平臺、技術(shù)能力，是每一個從業(yè)者需要思考的議題。
合縱連橫：共創(chuàng)數(shù)字化人力
數(shù)字化能力是決定未來人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展高度的重要因素，論壇將聚焦目前中國人力資源市場現(xiàn)狀和用人單位人力資源服務(wù)需求現(xiàn)狀，共同探索如何構(gòu)建數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
虛擬空間的邊界：信息安全合規(guī)與風(fēng)險
《個人信息保護法》的實施，對人力資源行業(yè)數(shù)字化產(chǎn)生著舉足輕重的影響。隨著出海企業(yè)的增加，各國各區(qū)域正在不斷出臺新的法規(guī)。人力資源數(shù)字化風(fēng)險與合規(guī)案例是一件具有重要意義的事。
8月30日，數(shù)字未來，與你同行
预约及观看直播，请在手机端打开：https://vvt.h5.xeknow.com/sl/2bUA6e
关于人力资源服务业数字化研究工作委员会
人力资源服务业数字化研究工作委员会：为充分发挥行业协会"加强行业理论研究和统计分析"的作用， 中国人才交流协会整合行业优势资源，特别是研究统计调查分析的技术和资源，组建人力资源服务业数字化研究工作委员会，聚焦行业发展重点难点热点问题，开展数字化分析研究，助力行业向数字化、专业化、精细化、品质化转型升级，推动我国人力资源服务业实现高质量发展。数字化研究工作委员会的主要工作内容是研究人力资源服务行业主要业态在新技术与数字化应用方面的热点问题；规范及完善人力资源服务行业数据标准体系，建立健全行业数据管理团体标准；聚焦新技术、新变化等对人力资源服务行业产生的影响，推动行业数据资源应用与数据分析技术的协同创新；调查了解行业发展情况，收集和掌握人力资源服务机构数字化转型遇到的问题和困难，形成政策性建议，为政府制定人力资源服务行业政策法规提供参考，为行业发展争取更多有利政策，营造促进人力资源服务业发展的良好环境；开展人力资源服务行业发展前瞻性理论研究，推动行业新理论、新技术、新产品的研发，提升行业理论水平、服务能力和服务质量；对行业政策、发展前沿、技术应用进行跟踪研究，为企业提供行业资讯，开展业务咨询，创造合作机会等；负责委员会专家库的管理工作，组织专家充分发挥智库作用，为项目提供专业指导和支持等。
