北京2009年10月9日電 /美通社亞洲/ -- 近日，由眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)委托中國(guó)較大的考試服務(wù)專家 ATA 公司聯(lián)合發(fā)起開展的“2009名企聯(lián)合秋季校園人才甄選活動(dòng)”拉開帷幕，正式接受線上報(bào)名。聯(lián)想、搜狐、愛立信、博世等近百家企業(yè)在本次活動(dòng)中提供了實(shí)際校招崗位。

此次活動(dòng)將歷時(shí)兩月之余；通過采用國(guó)際權(quán)威的測(cè)評(píng)內(nèi)容和選拔標(biāo)準(zhǔn)；利用計(jì)算機(jī)化全國(guó)統(tǒng)一考試的形式；在遍及全國(guó)600多所211重點(diǎn)院校、普通本科院校、高職高專院校；面向數(shù)十萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生開展名企聯(lián)合校園招聘活動(dòng)。活動(dòng)參與者在成功完成在線報(bào)名后，需在11月17日參加全國(guó)范圍內(nèi)的統(tǒng)一考試，完成“職業(yè)英語(yǔ)”、“辦公能力”、“職業(yè)匹配度”三項(xiàng)考試科目。如果應(yīng)聘者持有托業(yè) (TOEIC) 證書且成績(jī)達(dá)到650分以上可免試直接進(jìn)入企業(yè)的面試評(píng)估環(huán)節(jié)。

隨著傳統(tǒng)秋季校園招聘季的來臨，眾多企業(yè)表現(xiàn)出了旺盛的人才需求，根據(jù)以往慣例，進(jìn)入10月以后，各大企業(yè)的校園招聘活動(dòng)將會(huì)達(dá)到一個(gè)高潮。但由于金融危機(jī)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)及行業(yè)、企業(yè)帶來的深層次沖擊，眾多企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，越來越重視控制人才招聘的成本并要求提高人才招聘的精準(zhǔn)性。在今年的校園招聘中就不難看出這一端倪，企業(yè)不僅提前了校園招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也紛紛采用了新的招聘理念和招聘方式，聯(lián)想、愛立信(中國(guó))、搜狐、埃森哲、LG、博世（中國(guó)）、匯豐銀行、好利來等近百家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)就率先選擇并參加了“2009名企聯(lián)合秋季校園人才甄選活動(dòng)”，采用國(guó)際權(quán)威的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮“集團(tuán)作戰(zhàn)”的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的選才、錄用上做到“穩(wěn)”、“準(zhǔn)”、“省”。

活動(dòng)主辦方 ATA 公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“此次‘2009名企聯(lián)合秋季校園人才甄選活動(dòng)’借鑒了歐美企業(yè)‘以考選才’的人才招聘測(cè)評(píng)理念，從‘職業(yè)英語(yǔ)水平’、‘微軟辦公軟件應(yīng)用能力’、‘SHL 性向與職位匹配度’三個(gè)維度測(cè)試應(yīng)聘者的能力，既考查應(yīng)聘者的通用技能，又重視深層次的性格與職業(yè)匹配度的考察。應(yīng)聘者可以登陸活動(dòng)主題網(wǎng)站 2009.xuancai.com 查詢相關(guān)信息，并在相關(guān)指導(dǎo)下完成在線報(bào)名，報(bào)名截止日期為10月16日。目前已經(jīng)有207個(gè)企業(yè)崗位信息面向應(yīng)聘者開放。所有參加本次活動(dòng)的學(xué)生無需繳納任何費(fèi)用即可獲得權(quán)威的能力自測(cè)以及進(jìn)入名企工作的寶貴機(jī)遇。”

作為本次活動(dòng)的一大亮點(diǎn)，托業(yè)認(rèn)證再次成為通往名企就業(yè)的重要砝碼。ETS 美國(guó)教育考試服務(wù)中心研發(fā)的托業(yè) (TOEIC) 考試作為職業(yè)英語(yǔ)測(cè)評(píng)首選標(biāo)準(zhǔn)獲得了越來越多企業(yè)的認(rèn)可和推崇。寶潔、聯(lián)想、海爾、南方航空、華為、東風(fēng)汽車、中海油、上海世博會(huì)、上海外服、LG、愛立信、漢高等眾多世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)或知名機(jī)構(gòu)均普遍采用托業(yè) (TOEIC) 考試用于員工招聘、升遷、海外派遣、培訓(xùn)評(píng)估等企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)。在本次活動(dòng)中，就有不少的托業(yè)企業(yè)用戶。關(guān)于為托業(yè)考生開綠燈的現(xiàn)象，參與本次活動(dòng)的某企業(yè)人力資源主管也表示：“在以往的企業(yè)招聘中，我們發(fā)現(xiàn)托業(yè)高分的學(xué)生普遍具有更加優(yōu)秀的英文溝通和交流能力，能夠獲取這部分優(yōu)秀人才可以幫助我們?cè)谖磥淼膰?guó)際化業(yè)務(wù)中進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備。”

在今年上半年，ATA 公司通過這種新型的招聘模式已經(jīng)首次為聯(lián)想集團(tuán)、愛立信、南方航空、飛利浦等十?dāng)?shù)家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供了校園實(shí)習(xí)生選拔服務(wù)。企業(yè)通過采用“職業(yè)英語(yǔ)水平”+“辦公技能”+“職業(yè)匹配度”的能力考核模型，對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行了科學(xué)、客觀、公正的選拔。活動(dòng)中，共有來自全國(guó)96所高等院校的近20,000余名在校大學(xué)生參加了全國(guó)統(tǒng)一測(cè)評(píng)與選拔，是今年以來規(guī)模較大、范圍最廣、影響力較大的一起校園招聘活動(dòng)。活動(dòng)不僅為數(shù)百名學(xué)生提供了進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì)，也為企業(yè)提供了龐大而優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，得到了學(xué)生、企業(yè)、院校及社會(huì)的一致認(rèn)可和普遍好評(píng)。而根據(jù)目前企業(yè)、院校及學(xué)生的反饋情況，本次秋季正式的校園招聘活動(dòng)有望在參與企業(yè)、院校及報(bào)名人數(shù)上再創(chuàng)新高。