上海2022年3月28日 /美通社/ -- 華德士集團（Robert Walters Group）旗下世界領先的專業(yè)人才招聘品牌華德士在2022年薪資調查顯示，國內招聘市場得益于新冠肺炎疫情的控制得當，招聘市場重新回暖，需求上升。主要調查結果顯示，國內研發(fā)、科技相關和業(yè)務拓展等崗位的薪水漲幅可達35%。候選人擁有市場稀缺的專業(yè)技能如有特定技術背景和履歷的高端人才，上漲空間則會更大。

國內市場概述

2021年國內招聘市場在疫情控制穩(wěn)定的前提下，需求重回正軌穩(wěn)步攀升?？鐕氨就疗髽I(yè)的職位空缺數(shù)量雙雙突破新高，促使各行各業(yè)對人才的競爭愈演愈烈。雖然預計全球市場因為新冠肺炎仍會有一定的不確定性，但市場還是會逐步趨向穩(wěn)定。調查結果還顯示：候選人在找工作時除了薪酬和福利之外還會考慮其他因素，如團隊氛圍和工作文化，職業(yè)安全感，工作自主權等也是專業(yè)人才看重雇主的幾大方面。

信息技術及轉型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力

國內互聯(lián)網行業(yè)整體招聘情況非?；馃?，72%的專業(yè)人員期待在2022年漲薪。華德士集團大中華區(qū)董事總經理梅德基 (Ricky Mui)表示：「大部分行業(yè)趨向業(yè)務數(shù)字化，信息技術及轉型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力，互聯(lián)網技術、電子商務營運、硬件與軟件研發(fā)等方面的專才將受到追捧」。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業(yè)對通用型技術研發(fā)崗位的需求將繼續(xù)增長，例如前后端研發(fā)、產品設計、電商運營等將依舊是大熱門需求。同時，產業(yè)互聯(lián)網和企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，SaaS行業(yè)也將會是一大熱點。最后在新基建的推行下，云計算、大數(shù)據算法和人工智能相關需求依然會有增無減。并且2022年求職者對薪資漲幅相較于2021年可能會有更高的心理預期，我們預測平均跳槽薪酬漲幅會在20%-30%，甚至更高。? 

醫(yī)療健康相關行業(yè)仍將是招聘趨勢

政府出臺的優(yōu)先國產政策促進了本土企業(yè)的發(fā)展，華德士蘇州辦公室負責人及總監(jiān)朱丹表示：「蘇州大健康勢頭迅猛，尤其在中國政府支持和資本加持下，國內大健康行業(yè)包括醫(yī)療、醫(yī)藥、Biotech、 CRO/CMO、互聯(lián)網醫(yī)療等發(fā)展迅速」。所以本土企業(yè)對于引進外部人才的需求持續(xù)旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來先進的管理實踐。大型跨國企業(yè)的職業(yè)經理人受到青睞，帶量采購政策對于醫(yī)藥企業(yè)來說是進行主動創(chuàng)新和營銷轉型的信號，因此創(chuàng)新研發(fā)人才一直受到本土企業(yè)的追捧，例如生物研發(fā)科學家，高值耗材以及手術機器人等研發(fā)人員。 華德士上海辦公室負責人及總監(jiān)李維表示：「跨國企業(yè)的商業(yè)模式轉型需要全渠道營銷團隊，因此配套的戰(zhàn)略以及營銷人員是稀缺資源」。同時，報告也顯示91%的專業(yè)人員對醫(yī)療健康行業(yè)的工作機會充滿信心，市場上對于創(chuàng)新研發(fā)能力，全渠道營銷，組織變革以及轉型能力的技能呼聲最高。

建議公司利用新常態(tài)所帶來的機遇

國內疫情防控的反復迫使企業(yè)和員工匆忙轉向混合辦公模式，全新的職場環(huán)境挑戰(zhàn)已迅雷不及掩耳之勢滲透到許多人的工作生活中。員工越來越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們建議公司推行混合辦公模式來幫助吸引及保留優(yōu)秀人才。最后，候選人在求職時，越來越重視職場環(huán)境多元、機遇平等且具包容性。我們建議招聘經理在公司內部推行上述這些，以提升員工參與度，同時吸引最優(yōu)秀的人才」。

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