廈門2022年2月17日 /美通社/ -- 2月16日，廈門市企業(yè)家大會盛大召開。會上發(fā)布2021年廈門市行業(yè)領軍企業(yè)榜單，并為入榜企業(yè)授牌。榜單包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新經(jīng)濟、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、建筑業(yè)等五大領域，共計90家企業(yè)。眾合云科旗下51社保憑借人力資源行業(yè)的深入實踐，榮獲“廈門市現(xiàn)代服務業(yè)領軍企業(yè)”。

拓展企服領域業(yè)務縱深，激活4S模式領先優(yōu)勢

隨著國內(nèi)經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)的深度賦能，企業(yè)服務也向著數(shù)字化、標準化、精細化進一步發(fā)展。據(jù)艾瑞咨詢《2021年企業(yè)人事管理數(shù)字化趨勢洞察白皮書》顯示：“2020年中國數(shù)字經(jīng)濟整體規(guī)模達39.2萬億元，數(shù)字經(jīng)濟占GDP比重也由2005年的14.2%快速增長至38.6%，增長勢頭強勁。”人力管理數(shù)字化是數(shù)字時代的必然產(chǎn)物。

基于這個趨勢，眾合云科旗下51社保深度激活“專業(yè)方案能力（Solution）+互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術能力（System）+高效的共享服務能力（Shared Service）”的4S模式，依托云計算和SaaS等新興技術，共享51社保底層服務能力，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化改革。

與此同時，51社保也積極拓展人力資源企業(yè)服務業(yè)務縱深，幫助企業(yè)聚焦主業(yè)，讓勞動者更有安全感和幸福感。基于人力服務發(fā)展趨勢，在底層建設上，51社保自研HR SaaS平臺，將線下繁瑣的業(yè)務流程轉移到線上，標準化處理，實現(xiàn)人資服務鏈條的可視可控；在職能托管上，除了51社保的五險一金標準化業(yè)務，還開拓出薪酬代發(fā)、個稅申報、商業(yè)保險等多樣化業(yè)務，滿足企業(yè)的各項需求；同時，51社保還打造專業(yè)雇主服務，提供包含勞動合同管理、用工管理等全品類的一站式解決方案，充分賦能企業(yè)人資管理，提升企業(yè)人效。

打通人資管理信息孤島，共享底層HR SaaS能力

數(shù)字化方法論和工具的不斷落地，企業(yè)HR的角色定位，也從行政事務性過渡到職能專業(yè)性階段。如何活用人力資源數(shù)字化資產(chǎn)，激活員工能動性，實現(xiàn)企業(yè)長期價值，成為數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源新命題?；诙床欤?1社保充分發(fā)揮產(chǎn)研能力，依托RPA+AI技術驅動，打通人力資源服務信息孤島，提高服務效率，優(yōu)化產(chǎn)品體驗。

以五險一金標準化服務為例，所有服務單具有唯一編號，企業(yè)HR可在平臺追溯查詢經(jīng)辦操作，實現(xiàn)事務性工作的全程留痕。同時，基于企業(yè)多屬地、分區(qū)域經(jīng)營的實際業(yè)務情況，51社保的自有SaaS平臺打通人資管理的時間、空間限制，公司總部可掌握不同屬地分公司的人資管理情況，做到精細化運營。

此外，針對大型平臺企業(yè)的實際情況，自研SaaS平臺提供多種高安全、高性能、高擴展的API接口，共享51社保底層服務能力，讓開放平臺能力和企業(yè)內(nèi)部信息化平臺融為一體。

截至2021年3月31日，51社保已在全國各主要城市擁有130+直營分公司。此次榮獲“廈門市現(xiàn)代服務業(yè)領軍企業(yè)”只是一個開始，未來51社保也將充分發(fā)揮帶頭作用，提供專業(yè)可信賴的人力資源管理服務，推動各地企業(yè)服務行業(yè)的良性發(fā)展。