易路峰會成功舉辦，發(fā)布2款新品 -- 易搭與數(shù)據(jù)洞察

2021-11-15 12:25 5830

上海2021年11月15日 /美通社/ -- 2021年11月12日，由易路人力資源科技（下簡稱易路）主辦的“數(shù)創(chuàng)新境因人而易” -2021未來人力科技趨勢峰會在上海麗茲卡爾頓酒店成功舉辦，現(xiàn)場近千人參加，線上直播參會上萬人。本屆易路峰會演講陣容強大，在上午主論壇中，華興資本創(chuàng)始人包凡先生、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒先生、上海來伊份股份有限公司董事長施永雷先生、德邦快遞高級副總裁兼首席技術(shù)官殷皓先生分別從數(shù)字經(jīng)濟、學術(shù)理論、企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略實踐等角度進行了主題分享。易路董事長兼CEO王天揚先生、易路聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生分別用3個客戶故事，闡述了“數(shù)創(chuàng)新境”與“因人而易”，易路首席技術(shù)官陸瑋先生在現(xiàn)場發(fā)布了“易搭”與“數(shù)據(jù)洞察D-Insight”兩款新產(chǎn)品。

易路董事長兼CEO王天揚先生《迎接數(shù)字轉(zhuǎn)型的下一站》的主題分享中，通過易路所服務(wù)的3家重量級客戶故事，詮釋“數(shù)創(chuàng)新境”要義。德邦計算了難以衡量的，數(shù)字化讓海量的日處理數(shù)據(jù)、龐大的服務(wù)人數(shù)及月獎金金額運算變得實時準確；來伊份連接了難以觸達的，數(shù)字化以一個平臺覆蓋全場景，讓錯綜復雜的系統(tǒng)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)交互變成可能；中芯國際洞見了難以察覺的，數(shù)字化基于大數(shù)據(jù)的行業(yè)職務(wù)薪酬體系讓人才獲取、保留與招聘變得有據(jù)可依。王天揚表示，數(shù)字化最大的意義就在于，在不確定中找到我們能更加確定的。6年來易路從最難最復雜的薪酬入手，到貫穿每個業(yè)務(wù)場景的全景數(shù)字化，幫助企業(yè)實現(xiàn)新的業(yè)務(wù)場景與模式，不斷基于價值創(chuàng)新。

易路聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生以《數(shù)字化因你而變》，從員工視角，講述了我愛我家、天貓養(yǎng)車、錦江酒店（中國區(qū)）中數(shù)字化因人而易的故事。我愛我家通過數(shù)字化，打造員工自己能做主的績效管理方式，我的績效我做主；天貓養(yǎng)車通過數(shù)字化“透明車間”，員工我的表現(xiàn)我清楚，管理層我的人才我清晰；錦江酒店通過“People+錦程人才管理系統(tǒng)”,貫徹集團與體系人才發(fā)展計劃，我的發(fā)展我知道。

承接這些數(shù)字化場景，幫助企業(yè)與員工實現(xiàn)因人而易的變化，需要的是擁有行業(yè)的最佳實踐，具備先進的產(chǎn)品理念與技術(shù)支撐，易路首席技術(shù)官陸瑋先生在本次峰會上發(fā)布了兩款產(chǎn)品：易搭和數(shù)據(jù)洞察（D-Insight)。

易搭數(shù)字化平臺是面向企業(yè)終端用戶的數(shù)字化工作空間。無需技術(shù)人員的支持，業(yè)務(wù)用戶可以通過易搭內(nèi)置的上千種業(yè)務(wù)積木（B-Cube)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求敏捷搭建自己想要的數(shù)字化流程。區(qū)別于傳統(tǒng)的低代碼平臺，B-cube業(yè)務(wù)卡片封裝了來源于易路People+覆蓋的以及與行業(yè)標桿客戶共創(chuàng)拓展的行業(yè)內(nèi)典型或復雜場景；不同于一般的aPaaS，B-cube流程導航跨越了部門乃至組織的邊界，讓企業(yè)內(nèi)部、外部組織的協(xié)同，不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流程整合輕松實現(xiàn)；超越了僵化的全模塊系統(tǒng)，易搭通過元數(shù)據(jù)框架（Metadata Framework - MDF)，拋棄了功能模塊的概念，讓B-Cube可以自由拓展，隨意組合，更加符合VCUA時代業(yè)務(wù)的快速變化趨勢。千人千面，化繁為簡，這也是易路People+ SaaS平臺能夠服務(wù)眾多中大型標桿客戶的核心能力。本次易搭的發(fā)布，讓企業(yè)IT人員和HR關(guān)鍵用戶不需要面對詰屈聱牙的技術(shù)理論，無需開發(fā)能力，也無需面對所謂全模塊而無所適從，就能輕松搭建“所需即所得”的SaaS應用，帶給用戶卓越的操作體驗。

易搭工作空間同時內(nèi)置了基于數(shù)據(jù)洞察 D-Insight 的數(shù)據(jù)卡片，以問題驅(qū)動而非統(tǒng)計分析報表的形式覆蓋了人力成本、人才流動、人才效率、人才能力、人才結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展等6大洞察分析主題域，37+內(nèi)置問題導向數(shù)據(jù)集。與傳統(tǒng)的人才分析報表不同，D-Insight只需要用戶選擇希望解決的問題，能夠：

提供洞察數(shù)據(jù)趨勢，數(shù)據(jù)指標自動統(tǒng)計歷史12個月趨勢、同比、環(huán)比、YTD等變化，幫助用戶及時洞察業(yè)務(wù)問題，并及時跟進；
實現(xiàn)自主數(shù)據(jù)分析，提供自由自助式圖表展現(xiàn)形式，添加多維度分析，最大化深入挖掘數(shù)據(jù)；
支持外部數(shù)據(jù)對比，直接在圖表中引入相關(guān)的外部行業(yè)數(shù)據(jù)，或手工導入的外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并進行對比展現(xiàn)。結(jié)合易路與眾多行業(yè)咨詢方聯(lián)合發(fā)布的行業(yè)大數(shù)據(jù)平臺「薪智」，讓企業(yè)的數(shù)據(jù)洞察不再是閉門造車、自身比較的封閉體系；
預置分析路徑，無需提前配置，閱讀者便可通過數(shù)據(jù)下鉆便捷的了解到更為詳細的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，便于了解問題的根源；
@交互協(xié)作，閱讀者能夠針對某個圖表的數(shù)據(jù)向報告人或其他人發(fā)起討論，形成多人參與的「數(shù)據(jù)討論」，尋找解決問題的策略與方法，并將其分享給其他兄弟部門。

峰會下午分設(shè)“探索HR的實踐”和“構(gòu)建技術(shù)的力量”兩個分論壇，分別面向HR從業(yè)者和企業(yè)信息化技術(shù)人員。來自“一部手機游云南”app的開發(fā)及運營方騰云的黨支部書記兼首席人力資源官朱紅衛(wèi)先生，Link-U創(chuàng)始合伙人柯斯先生，華為鯤鵬中心CTO劉繼周先生，騰訊樂享、職行力、派拉軟件的專家代表，易路的技術(shù)專家等都進行了精彩的分享。

同時，本屆峰會上頒布了21家首屆“新境獎”的獲獎企業(yè)，以企業(yè)首字母排序，分別是Aden、艾邁醫(yī)療（AffaMed Therapeutics）、貝卡爾特、晨光科力普、CEC中國電子、德邦快遞、外企德科、飛亞達、歐艾斯、錦江酒店（中國區(qū)），建信金科、林清軒、連通公司、裸心集團、來伊份、美樂家中國、天味食品、騰云、我愛我家、新康眾、英恒電子。“新境獎”是由易路聯(lián)合中國領(lǐng)先的人力資源知識與思想分享傳播平臺HRflag聯(lián)合設(shè)立，以中國人力資源數(shù)字化實踐領(lǐng)域最高獎項為定位?！靶戮场钡摹靶隆痹⒁鈩?chuàng)新、前沿、尖端，而“境”則寓意境界、地位、標桿，旨在表彰在人力資源數(shù)字化創(chuàng)新探索中的最佳實踐，以推動人力資源數(shù)字化的可持續(xù)發(fā)展。本屆新境獎在300多個入圍項目中，由專家組成的評審團經(jīng)過對項目創(chuàng)意性、項目成效、業(yè)務(wù)價值等多個維度的嚴謹調(diào)研后，最終評選出21家獲獎企業(yè)。