美國密西根州奧本山2021年7月27日 /美通社/ -- 隨心操控的引領者，耐世特汽車系統(tǒng)發(fā)布年度《環(huán)境、社會及管治報告》（可持續(xù)發(fā)展報告），展示公司2020年在可持續(xù)發(fā)展領域的成就。正如報告所述，除產(chǎn)品和技術專業(yè)知識外，耐世特還通過對企業(yè)社會責任的承諾繼續(xù)彰顯其作為商業(yè)合作伙伴和首選雇主的行業(yè)領導地位。

“耐世特在2020年的可持續(xù)發(fā)展報告中，重點描述了耐世特全球團隊通過加強對員工健康和安全的關注，以更深入的企業(yè)社會責任意識行事，同時學習新的運營方式并推動業(yè)務向前發(fā)展，從而迅速適應這一前所未有的時代，”耐世特汽車系統(tǒng)總裁、全球首席運營官、可持續(xù)發(fā)展指導委員會主席柳濤說道，“我們將繼續(xù)尋找機會讓可持續(xù)發(fā)展作為耐世特的差異化優(yōu)勢，例如將我們的創(chuàng)新和技術與電氣化等行業(yè)大趨勢保持一致，并繼續(xù)承諾以道德且透明的方式開展業(yè)務。”

耐世特2020年可持續(xù)發(fā)展報告的亮點有：

• 連續(xù)第二年入選《新聞周刊》雜志評選的美國最負責任企業(yè)名單
• 在EcoVadis的企業(yè)社會責任評級中獲得銀牌勛章
• 在多個地區(qū)獲得最佳雇主和最佳職場稱號
• 參考全球報告倡議組織(GRI)的第一份報告，包含我們?yōu)檫_成聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(UN SDGs)所作出貢獻的第二份報告
• 貢獻7,000小時的員工社區(qū)服務
• 建立可持續(xù)發(fā)展指導委員會并由公司總裁兼全球首席運營官作為主席，作為我們三層可持續(xù)發(fā)展管治架構不可分割的一部分 
• 創(chuàng)建尊重、包容、支持和公平項目(RISE)以促進多樣性、公平性和包容性
• 正式成立一個全球的跨職能氣候變化專項工作組(CCTF)，以協(xié)調企業(yè)層面的工作，評估氣候變化的相關影響和應對舉措

2020年，耐世特繼續(xù)聚焦公司環(huán)境管理系統(tǒng)的優(yōu)化，不僅在ISO 14001認證中獲得了93%的好成績，而且通過節(jié)能、減少溫室氣體排放及節(jié)水項目的不斷實施進一步探索管理公司環(huán)境足跡的新機遇。

如公司報告中指出，商業(yè)道德、供應鏈、環(huán)境健康及安全、創(chuàng)造價值和社區(qū)關系作為耐世特的五個重點領域，為耐世特提供了一個框架以將可持續(xù)發(fā)展的意識根植于公司全球業(yè)務戰(zhàn)略和文化之中。

“在推進耐世特環(huán)境、社會與管治的工作過程中，我們認為可持續(xù)發(fā)展是勢在必行的大趨勢，并繼續(xù)尋求機會，使公司盈利增長綜合戰(zhàn)略與之相符?！蹦褪捞仄囅到y(tǒng)高級副總裁、首席技術官、首席戰(zhàn)略官、執(zhí)行董事及可持續(xù)發(fā)展指導委員會成員Robin Milavec表示。

耐世特根據(jù)《香港聯(lián)合交易所有限公司證券上市規(guī)則》附錄27所載的《環(huán)境、社會及管治報告指引》的內容發(fā)布了年度《環(huán)境、社會及管治報告》（可持續(xù)發(fā)展報告）。

點擊此處查看完整的耐世特汽車系統(tǒng)2020年可持續(xù)發(fā)展報告。