該運(yùn)動提供虛擬背景，聚集職場偏見 

紐約2021年3月4日 /美通社/ -- 為慶祝2021年國際婦女節(jié)（IWD），Catalyst呼吁各公司參加其#BiasCorrect“變不可見為可見”（Making the Invisible Visible）全球運(yùn)動，活動提供虛擬背景，鼓勵對會議中的無意識偏見展開大膽的討論。

Catalyst研究表明，職場女性（尤其是有色女性）在新冠疫情期間的遠(yuǎn)程工作中面對越來越多的不可見障礙：

• 在線上會議中，有五分之一的女性感覺被同事忽略和忽視；
• 45％的女性業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者表示女性很難在線上會議上發(fā)表意見；以及
• 自新冠疫情爆發(fā)以來，五分之一的職場人士在工作中遭受到更多歧視。

Catalyst與Burns Group合作啟動“變不可見為可見”運(yùn)動，參加者可選擇并下載虛擬背景、提出挑戰(zhàn)性問題，就如何解決工作場所無意識偏見激發(fā)有益討論：

• 你的孩子打斷會議時你是否感到被人評頭品足？
• 你是否在會議上被人議論過？
• 你是否曾是會議室的“唯一一個”？
• 你是否被人問過“你到底是哪里人？”
• 你是否曾經(jīng)在門口被迫檢查過自己的真實身份？

虛擬背景以英語、法語、德語和西班牙語提供。

今年的運(yùn)動建立在Catalyst的2019年和2020年IWD #BiasCorrect運(yùn)動之上，著眼于工作場所中用來描述女性的偏見詞語，即表現(xiàn)出經(jīng)常以截然不同的方式描述具有相同才能和技能的女性和男性，創(chuàng)造出對女性進(jìn)步可產(chǎn)生不利影響的障礙。

Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“‘變不可見為可見’確實顯示出在新冠疫情期間遠(yuǎn)程工作中女性偏見的經(jīng)歷。無意識偏見持續(xù)存在，因此我們希望讓各公司及其員工（包括作為合作伙伴的男性）參與#BiasCorrect運(yùn)動并創(chuàng)造更具包容性的職場文化。”

Catalyst邀請個人和公司訪問#BiasCorrect網(wǎng)頁，這里為所有人提供了幫助理解、打斷和糾正無意識偏見的資源。美國銀行和美國衛(wèi)報人壽保險公司是此次運(yùn)動的贊助商。