- 該計(jì)劃延長帶薪休假時(shí)間，男女共享，為分娩和收養(yǎng)孩子的各類家庭提供育兒支持

日內(nèi)瓦2019年3月7日 /美通社/ -- 世界知名的創(chuàng)造香氣和風(fēng)味的私營企業(yè)芬美意為全球所有初為人父母的員工大幅延長帶薪休假時(shí)間。這項(xiàng)男女共享的育兒假計(jì)劃在國際婦女節(jié)上推出，將在全球范圍內(nèi)為主要看護(hù)者提供至少16周的全薪休假^[1]。這項(xiàng)計(jì)劃的推出證明了該公司一直在努力創(chuàng)造有利于員工家庭生活的環(huán)境，讓所有人享受到平等機(jī)會(huì)。

芬美意首席執(zhí)行官髙詩庭 (Gilbert Ghostine) 表示：“我們希望讓芬美意成為整個(gè)行業(yè)內(nèi)的最佳工作場(chǎng)所和最有利于家庭生活的公司之一，其中非常重要的一點(diǎn)就是推廣幫助男女員工共同成長的文化。我們延長育兒假是為了給所有同事最大支持，不論他們是什么性別或如何成為父母，這樣他們就可以共同承擔(dān)起育兒責(zé)任，讓孩子的人生有美好的開始。”

從今年開始，芬美意將為分娩和收養(yǎng)孩子的父母提供休假。這樣所有的員工，不論男女，主要看護(hù)者可以享受16周的帶薪休假，二級(jí)看護(hù)者休假2周^[1]。除非當(dāng)?shù)胤商峁└鼘捤傻臈l款，否則這是全公司在世界范圍內(nèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)。

芬美意首席人力資源官 Mieke Van de Capelle 說：“作為一家關(guān)心員工家庭生活的公司，我們非常自豪能夠招募到業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才，重要的是，在他們的生命旅程中陪伴他們。93%的女性員工在產(chǎn)假后仍留在公司，原因很明顯，除了傳統(tǒng)的產(chǎn)假之外，我們還提供不分性別的育兒福利。我們延長休假的計(jì)劃以芬美意廣泛的支持體系為支撐，包括彈性工作制、男女同工同酬，以及更具包容性的發(fā)展和晉升方案。”

芬美意一直致力于創(chuàng)造多元化、包容性的工作場(chǎng)所，并在2018年12月成為業(yè)內(nèi)第一家，也是全球僅有的七家在世界范圍內(nèi)獲得性別平等認(rèn)證的跨國公司之一。Economic Dividends for Gender Equality（簡稱EDGE）頒發(fā)的性別平等認(rèn)證遠(yuǎn)不止同工同酬，是全球工作場(chǎng)所多元化的主要商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。今年，芬美意還推出彈性工作制，讓員工能更靈活地選擇工作時(shí)間，從而平衡工作和家庭生活。

育兒假在各國間差異很大，新計(jì)劃推出后，芬美意大多數(shù)市場(chǎng)上的休假時(shí)間都會(huì)延長。以墨西哥和印尼為例，主要看護(hù)者的帶薪休假將從12周延長到16周，而在印度，二級(jí)看護(hù)者的休假時(shí)間從2天變成2周。在英國，員工有權(quán)享受長達(dá)52周的育兒假，前十周是全薪休假。而該計(jì)劃更讓女性員工的帶薪休假又增加了6周。特殊條款適用于美國，帶薪育兒假最長可達(dá)12周。

芬美意靈活的家庭關(guān)懷計(jì)劃還為男女員工提供孩子出生前后的孕育支持，包括為懷孕員工調(diào)整工作環(huán)境、母乳喂養(yǎng)支持和最多可累積4個(gè)月的工作優(yōu)待^[1]。

參考：
1.  特殊條款適用于美國