芝加哥2018年11月6日電 /美通社/ -- 全球高級人才搜獵、領導力評估與發(fā)展、企業(yè)績效以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)(Nasdaq: HSII)今天宣布，每年向客戶呈現(xiàn)的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化，重申了其推動全球董事搜獵多元化的承諾。海德思哲與斯坦福大學洛克公司治理中心(Stanford's Rock Center for Corporate Governance)共同制定的承諾旨在提高女性董事與少數(shù)族裔董事候選人的人數(shù)。

海德思哲總裁兼首席執(zhí)行官克里希南-拉賈戈帕蘭(Krishnan Rajagopalan)表示：“現(xiàn)在是時候公開我們作為一家全球化公司所付出的努力。現(xiàn)在我們向客戶、候選人和員工承諾：每年向客戶呈現(xiàn)的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化。”

為了加快履行這項承諾，該公司將主動甄選和面試多元化董事候選人，并側重于之前沒進入過企業(yè)董事會的有潛力人選。該公司每年都會評估成果，并尋求新方法來拓展和提高每次董事搜獵的全球多元化工作。

克里希南-拉賈戈帕蘭表示；“我們公司致力于讓人才團隊像世界一樣多元化，以便更好地服務客戶并代表員工利益。作為全球董事會的顧問，我們意識到甄選多元化候選人不僅十分必要，還能實現(xiàn)我們的深層目標與價值。”

近期發(fā)布的海德思哲2018年董事會監(jiān)測報告(Board Monitor)顯示，財富500強企業(yè)即將上任的女性董事人數(shù)顯著增加，但西班牙裔和亞洲裔董事的比例并無增長。董事會中非裔美國人董事的比例也非常低。

海德思哲全球首席執(zhí)行官與董事會業(yè)務副理事長兼聯(lián)合管理合伙人邦妮-格溫(Bonnie Gwin)表示：“去年，北美52%的董事職務呈現(xiàn)多元化。通過為全球客戶呈現(xiàn)最多元化的董事人選，讓我們有機會在全球建立影響力。當今社會不缺乏多元化的合格人才，很多杰出的女性及少數(shù)族裔管理人才能夠成為能力出眾的董事。我們最新的董事會監(jiān)測報告數(shù)據(jù)表明，董事會正在改變他們的更新率和選擇，以便拓展董事會觀點、背景和整體構成，從而提高多元化。”

海德思哲簡介

海德思哲(Nasdaq: HSII)是高級人才搜獵、領導力評估與發(fā)展、企業(yè)和團隊績效以及文化塑造服務領域值得信賴的顧問，致力于滿足全球領先企業(yè)的高級人才和領導力需求。60多年來，公司一直都是高級人才搜獵領域的先鋒。如今，海德思哲提供綜合領導力解決方案，幫助我們的客戶的領導團隊改變世界。® www.heidrick.com