上海2018年6月5日電 /美通社/ -- 移動互聯(lián)技術(shù)的迅猛發(fā)展，讓求職者可以輕松獲取海量職位信息，卻難以辨別真?zhèn)尾闹泻Y選出適合自己的有效信息；初出茅廬的求職者更會因為自我認(rèn)知不足、面試經(jīng)驗缺乏等，與心儀的工作失之交臂。在深刻洞悉各類人群求職痛點(diǎn)的基礎(chǔ)上，上海外服近期推出了線上線下深度融合的一體化招聘平臺 -- “上海外服微招聘”。

求職者只需動動手指，就可在微信端瀏覽諸多真實(shí)可靠的招聘信息，同步完成在線簡歷投遞及人才測評。上海外服的資深招聘顧問還會通過線下面試，為求職者提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯設(shè)計。這種“線上快速入口+線下深入溝通”的模式，不僅有效解決了招聘方與求職者之間信息不對稱、認(rèn)知不匹配的問題，還為求職者開辟了360度職業(yè)提升路徑，將招聘服務(wù)從人崗匹配延伸到職業(yè)發(fā)展。

“上海外服微招聘”的“馬上求職”模塊集成了簡歷的創(chuàng)建、管理、投遞及面試邀約等功能。基于上海外服3萬余家客戶企業(yè)的人才招聘需求，“上海外服微招聘”每日實(shí)時發(fā)布高端管理及技術(shù)崗位、校園招聘崗位、靈活用工崗位等各類招聘信息，為不同行業(yè)、崗位、職業(yè)發(fā)展階段的人才提供職業(yè)生涯入口及提升路徑。值得一提的是，在這些崗位中集中了較大比例的靈活用工需求，涉及行政、人事、財務(wù)、前臺、客服、銷售等通用型崗位，非常適合略有經(jīng)驗或初涉職場的年輕求職者。求職者面試合格后即可進(jìn)入上海外服靈活用工人才庫，獲得上海外服為其度身定制的崗前及崗中培訓(xùn)，并有機(jī)會被派往知名企業(yè)就職。

“上海外服微招聘”的“個人中心”模塊可為求職者提供定制化的求職管理服務(wù)，包括簡歷投遞記錄查詢、收藏職位查看、職位訂閱等。職位訂閱功能可根據(jù)求職者的個性化設(shè)置，主動向其推送符合要求的動態(tài)崗位信息，同時還會定期推送優(yōu)秀企業(yè)招聘崗位合集，分行業(yè)招聘崗位合集、分職能招聘崗位合集等更具針對性的信息合集，提升求職效率。

關(guān)注求職者使用體驗是“上海外服微招聘”的又一亮點(diǎn)。求職者不僅可以從其他求職網(wǎng)站直接導(dǎo)入已有簡歷，還可免費(fèi)獲得在線QSI個人風(fēng)格指針測評，深入了解自己的認(rèn)知風(fēng)格和行為傾向，從專業(yè)角度了解自己所適合的崗位與工作場景。未來，“上海外服微招聘”還將持續(xù)優(yōu)化操作流程，提高推薦崗位質(zhì)量，幫助更多求職者科學(xué)擇業(yè)，順利就業(yè)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展和個人成長。