石家莊2018年4月20日電 /美通社/ -- 4月17日，勒泰德勤管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)舉行，集團(tuán)中高層管理人員，以及旗下香港、北京各公司管理層均出席參加，集團(tuán)董事局主席楊龍飛也通過視頻參加會(huì)議，并做重要指示。
勒泰將攜手德勤咨詢，從管理診斷和戰(zhàn)略梳理、組織管控體系、流程體系優(yōu)化、組織績效和薪酬體系等人力資源管理提升等方面致力于勒泰管理效能的提升。
董事局主席楊龍飛指出，本次與德勤咨詢聯(lián)手的管理提升，是雙方基于共同的價(jià)值愿景和志同道合的企業(yè)理念強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，是勒泰史上的一條分界線，也是勒泰新時(shí)代的啟程點(diǎn)，是整個(gè)集團(tuán)不同凡響的使命。管理提升并非朝夕之事，前行路上，要逢山開路，遇水架橋，將管理提升進(jìn)行到底。
自2018年年初，勒泰集團(tuán)確定以“管理提升”為自身內(nèi)塑主要方向，全年致力于為管理效能提升尋找新動(dòng)力，為集團(tuán)管理模式的更新尋找現(xiàn)實(shí)可行方案，為完善優(yōu)化商業(yè)模式提供行之有效的辦法。與國際知名管理咨詢公司德勤的攜手，是其在管理提升自我革新征程中的關(guān)鍵選擇。
勒泰歷經(jīng)20年發(fā)展，已成為擁有百億資產(chǎn)規(guī)模的上市公眾公司，置身于如同亞馬遜熱帶雨林的商業(yè)環(huán)境里，面對日新月異的社會(huì)變革，需要始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)致力于商業(yè)模式的更新以適應(yīng)社會(huì)的需求。管理提升是順應(yīng)自身發(fā)展潮流的必然之舉，管理提升目標(biāo)的達(dá)成將有助于提高集團(tuán)綜合管理水平、提高對外環(huán)境的動(dòng)態(tài)適應(yīng)能力，助力勒泰品牌健康可持續(xù)發(fā)展。
“大河有水小河滿”，企業(yè)組織良性發(fā)展，勢必將為勒泰員工的成長注入強(qiáng)勁動(dòng)力，帶來個(gè)人價(jià)值的持續(xù)增長，促進(jìn)個(gè)人能力的提升，進(jìn)而達(dá)到員工追求職業(yè)發(fā)展的要求。
勒泰秉承“攜手世界商業(yè)，改變城市生活”的美好愿景，內(nèi)部管理的提升，不僅是勒泰新時(shí)代的啟程點(diǎn)，更是有望通過賦能后的勒泰力量，為推動(dòng)城市發(fā)展的新畫卷貢獻(xiàn)濃墨重彩的一筆。
“天行有常”，“應(yīng)之以治則吉”，勒泰管理提升，順應(yīng)了企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展、員工追求進(jìn)步提升的內(nèi)部要求，契合了勒泰為城市帶來美好生活的發(fā)展愿景，凝結(jié)勒泰特色的管理智慧給集團(tuán)創(chuàng)造獨(dú)特的市場價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)、員工、社會(huì)的三方共贏。
事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”，勒泰追求以組織管控能力和綜合治理水平的快速提升，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的較大化，形成“能者上，平者讓，庸者下”的企業(yè)政治生態(tài)，通過制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓有意愿、有思想、有能力、有業(yè)績、有價(jià)值的員工得到重視并獲得晉升空間。
勒泰與德勤咨詢的攜手，是探索勒泰管理提升的實(shí)踐路徑和實(shí)現(xiàn)形式之一，為促進(jìn)勒泰內(nèi)部組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)開路。偉大的成績都是接連奮斗的結(jié)果，偉大的事業(yè)需要在繼往開來中推進(jìn)，通過自我革新、自我升華，使勒泰可以因管理提升而穩(wěn)，因管理提升而興；使有愿望、敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)造、渴望成功的勒泰人能夠“因平臺(tái)提升而成長，因管理提升賦能而成就夢想”。
