上海2018年3月7日 /美通社/ -- 生活質(zhì)量服務(wù)的全球領(lǐng)軍企業(yè)索迪斯，在一系列測試中發(fā)現(xiàn)，由男女比例均衡的管理者領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊更容易成功。這是一項獨一無二的調(diào)研，為期五年，覆蓋70個實體的不同職能部門，包括全球5萬名經(jīng)理人。

性別平衡團(tuán)隊，意味著男女比例在40%到60%之間。性別平衡團(tuán)隊的營運利潤率、客戶滿意度和員工保留率等關(guān)鍵績效指標(biāo)都較高。

“越來越多的調(diào)查表明性別平衡會帶來商業(yè)利益，而我們的研究結(jié)果更為調(diào)查提供了一個新的、令人信服的理論支持。”索迪斯企業(yè)責(zé)任高級副總裁、全球首席多元化執(zhí)行官Rohini ANAND博士說。

“這個研究的獨特性在于它審核了眾多級別的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層在財務(wù)與非財務(wù)方面的績效指標(biāo)，表明了性別平衡在提升成果上的重要性。”

索迪斯有關(guān)性別平衡研究的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：

• 與其他團(tuán)隊相比，性別更加平衡的團(tuán)隊創(chuàng)造的營運利潤顯著增加。
• 性別平衡實體的員工保留率較其他實體高出8個百分點。
• 性別平衡實體的客戶保留率較其他實體高出9個百分點。
• 性別平衡的管理團(tuán)隊在員工敬業(yè)度方面較其他實體高出14個百分點。
• 性別平衡實體中的事故發(fā)生率較其他實體少12個百分點。

索迪斯這一獨特的性別平衡研究建立在之前內(nèi)部與外部的研究基礎(chǔ)上，詮釋了索迪斯對性別平等與包容性文化的承諾。

索迪斯已成為多元化與包容性領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，正在性別平等領(lǐng)域開創(chuàng)新局面。如今，女性在董事會中占比50%。32%的高級管理職位由全球女性擔(dān)任，這一數(shù)字在2013年的較高水平基礎(chǔ)上增長了6%。中層管理和駐場管理職位達(dá)到46%的平衡水平。目前，59%的勞動力在性別平衡的管理團(tuán)隊中工作。

索迪斯承諾，到2025年，女性在高級管理團(tuán)隊的占比將會達(dá)到40%，并將10%的獎金與這一指標(biāo)掛鉤。

索迪斯因其在性別平等方面的貢獻(xiàn)而入選彭博性別平等指數(shù)2018榜單，并且在2012年獲得Catalyst獎。2017年，索迪斯連續(xù)第九年躋身DiversityInc雜志的“多元化50強(qiáng)”排行榜前10強(qiáng)，并入選《職業(yè)母親》（Working mother）雜志的“多元文化女性較佳公司”榜單。索迪斯在2017年被《財富》雜志三度認(rèn)可，入選《財富》雜志評選的“全球最受尊敬公司”榜單、“改變世界”榜單以及“財富500強(qiáng)”榜單。