北京2017年8月11日電 /美通社/ -- 員工參與企業(yè)經(jīng)營都要經(jīng)歷入職、簽訂勞動合同、履行勞動合同、離職等過程，若其中某環(huán)節(jié)控制不當便極有可能給企業(yè)帶去風險，造成不必要的經(jīng)濟損失甚至管理困局，這也就無形之中為企業(yè)發(fā)展埋下了隱患。于是，如何規(guī)避風險或?qū)L險損失降至較低，成為了企業(yè)亟待解決的首要問題。
8月10日，就此發(fā)展痛點，易才集團北京分公司特舉辦了主題為“細節(jié)決定成敗 -- 用工的風險要從員工入職起開始關注”的專屬課程培訓。二百余位HR齊聚北京國際藝苑皇冠酒店宴會廳，就企業(yè)用工風險與用工難題應對策略進行了深度交流。
本次培訓邀請到易才集團特邀勞動法專家于輝女士。于輝女士是北京市優(yōu)秀勞動爭議仲裁員，審理勞動爭議案件千余起，擅長以調(diào)解方式處理勞動爭議案件，調(diào)解率超60%。結合數(shù)年勞動法律實務經(jīng)驗，于輝女士以經(jīng)典案例為母本，精心設計了此次具有極高實用性的指導課程。應用自身工作經(jīng)驗，從仲裁員角度幫助企業(yè)HR分析勞動爭議案件的處理技巧，她表示，HR要在員工入職前將準備工作做到細致入微，量化錄用條件，嚴格審查員工信息，并妥善保管入職確認書，這將大大降低企業(yè)運營過程中的隱藏風險，防患于未然。
為使課程內(nèi)容更加易于理解，于輝女士分享了多個案例，將試用期用工注意事項、解除員工勞動關系雷區(qū)、員工不辭而別等實際難題一一剖析，同時總結了員工離職風險管理的重要關鍵點，包括催告員工上班、解除勞動合同通知書的發(fā)放、工資支付義務、違約金的適用條件等。
最后，于輝女士向到場HR溫馨提示，解決用工問題需要極高的嚴謹性與專業(yè)度，若企業(yè)無力或者暫無條件應對極有可能發(fā)生的用工風險，可以聘請諸如易才集團這樣深耕人力資源行業(yè)十余年的頂尖企業(yè)，幫助企業(yè)解決用工風險困局。
隨著市場競爭的日益激烈，作為行業(yè)領軍企業(yè)的易才集團并未滿足于既有技術與管理水平，始終堅持以客戶需求為導向，不斷深挖企業(yè)發(fā)展痛點，努力提升服務體驗，更于2017年開創(chuàng)行業(yè)先河，率先戰(zhàn)略推出了“服務+”概念。通過整合“傳統(tǒng)服務優(yōu)勢”、“創(chuàng)新技術優(yōu)勢”與供應商聯(lián)盟伙伴實力優(yōu)勢，依托“易OS”一站式解決方案平臺，憑借長期的供應商聯(lián)盟無縫合作，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)人力資源服務提供商，向為企業(yè)提供一站式解決方案的合作伙伴的全新升級，旨在為客戶帶去多層次、全方位、高效率的極致服務體驗，并攜手各企業(yè)共同把握時代脈搏，助力企業(yè)振翅騰飛。
