-- 《中國人才》雜志授予翰威特“2008年度中國較佳人員價(jià)值管理咨詢公司”和“2008年度較佳人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司”

上海2008年12月10日電 /美通社亞洲/ -- 全球性人力資源管理外包和人力資源管理咨詢公司翰威特，近日被《中國人才》雜志評為“2008年度中國較佳人員價(jià)值管理咨詢公司”和“2008年度人力資源較佳業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司”。

翰威特咨詢公司的大中華區(qū)高級咨詢顧問 Beecher Ashley-Brown 出席了11月27日在上海舉行的頒獎(jiǎng)儀式。

對于此次獲獎(jiǎng)，Beecher 說道：“客戶第一一直是翰威特核心價(jià)值理念之一，我們幫助客戶設(shè)計(jì)制定以及執(zhí)行人力資源管理方案，為企業(yè)和員工創(chuàng)造較大價(jià)值。這是我們的工作信念和熱情所在，對我們來說也非常有意義。所以，除了能得到評審團(tuán)和《中國人才》雜志對我們過去一年工作成績的認(rèn)同，能與這么多優(yōu)秀的客戶合作也是我們的較大榮幸。”

翰威特咨詢和翰威特外包提交了過去一年的客戶案例。獨(dú)立評審團(tuán)公正客觀的對所有的案例進(jìn)行了評價(jià)，選出那些以顧客為中心、提供持續(xù)性服務(wù)以及創(chuàng)新性解決方案和思路的機(jī)構(gòu)。

評審團(tuán)還要衡量服務(wù)客戶業(yè)務(wù)的實(shí)際影響與最終成果；公眾的認(rèn)可度以及企業(yè)社會責(zé)任感也是重要影響因素。

翰威特幫助客戶發(fā)展和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求，制定和部署全面的領(lǐng)導(dǎo)力評估和發(fā)展戰(zhàn)略。在項(xiàng)目后期，幫助客戶制定出清晰的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略，更有效地從客戶內(nèi)部發(fā)展有活力的領(lǐng)導(dǎo)人才，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)并推動公司進(jìn)行變革。

企業(yè)中的一位未來領(lǐng)導(dǎo)人表示：“過去我認(rèn)為，自己不是領(lǐng)導(dǎo)人才，因?yàn)樗麄兘跃哂幸恍┪宜痪邆涞奶厥饽芰Γ率顾麄冊谒陬I(lǐng)域脫穎而出，是另外一類人。現(xiàn)在，經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo)人超過一年的緊密合作，我發(fā)現(xiàn)，我和他們沒有分別。我也是領(lǐng)域中的合適人才，并將有一天會和他們扮演類似的領(lǐng)導(dǎo)角色。我感受到了自己和公司之間更密切的聯(lián)系，了解到未來在公司的發(fā)展方向，感覺在前方將有許多的機(jī)會。我想我已經(jīng)準(zhǔn)備好了。”

談到為什么將獎(jiǎng)項(xiàng)授予翰威特，《中國人才》表示：“翰威特在明確了解客戶需求的基礎(chǔ)上為客戶提供解決方案， 不僅僅局限在人力資源方面，也關(guān)注客戶的經(jīng)營業(yè)績。綜合整個(gè)評選過程，我們看到了翰威特在人力資源實(shí)踐方面的創(chuàng)新成果以及對中國人力資源市場發(fā)展所作的重大貢獻(xiàn)。”

翰威特咨詢公司的大中華區(qū)總裁李滌非女士對這個(gè)結(jié)果非常高興，她說到：“這些獎(jiǎng)項(xiàng)是對翰威特努力不懈地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的確認(rèn)，也是對我們實(shí)現(xiàn)我們的使命 -- ‘樂業(yè)中國’的充分肯定。然而，這不是一個(gè)輕松的任務(wù)，尤其是在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，但是我們成功地幫助客戶實(shí)施”企業(yè)業(yè)績優(yōu)化”方案，保證了客戶業(yè)績領(lǐng)先并且提高員工生產(chǎn)力。”

“在此，我們還要祝賀我們的客戶，廣州日報(bào)和飛索半導(dǎo)體，他們分別獲得‘業(yè)務(wù)發(fā)展較佳人力資源策略獎(jiǎng)’和‘領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較佳實(shí)例獎(jiǎng)’。”

“廣州日報(bào)同翰威特合作，整體提升了人力資源管理水平，以適應(yīng)其業(yè)務(wù)持續(xù)高速的發(fā)展需求。我們同樣賞識飛索半導(dǎo)體在發(fā)展人才方面的投入，曾授予他們‘2007年度中國較佳雇主’‘2007年度亞洲較佳雇主’稱號。”

這是翰威特第11次獲得《中國人才》雜志的認(rèn)可：翰威特連續(xù)4年獲得“中國地區(qū)較佳人力資源咨詢公司”，獲“2004年度中國較佳薪資福利咨詢公司”；“2005年度中國較佳組織和人力資源變革管理咨詢公司”；最近的獎(jiǎng)項(xiàng)是“2006年度中國較佳組織績效和薪酬福利咨詢公司”。

關(guān)于《中國人才》的獎(jiǎng)項(xiàng)

《中國人才》雜志是由 Wolters Kluwer 集團(tuán)下屬的 CCH 亞洲私人有限公司出版的唯一的雙語人力資源管理專業(yè)雜志，專注于中國內(nèi)地和香港地區(qū)的人力資源管理市場。《中國人才》最先概念化并發(fā)展評選的獎(jiǎng)項(xiàng)，強(qiáng)調(diào)人力資源功能的重要性以及它對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要影響。這些獎(jiǎng)項(xiàng)得到了那些通過運(yùn)用戰(zhàn)略性的人力資源政策和實(shí)踐以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長目標(biāo)的個(gè)體和組織的認(rèn)可，他們同時(shí)也被《中國人才》的讀者及人力資源行業(yè)專家所認(rèn)可。

組委會從盡可能多的方面去衡量，較大程度的確保結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性、和判斷的獨(dú)立性。今年的評選活動從11個(gè)不同范疇去認(rèn)識人力資源從業(yè)人員和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，評審團(tuán)是由高級人力資源專家、學(xué)者、各個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)袖組合而成。

《中國人才》的編輯團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)審查所有收到的提名表格，并在提名表送至評審委員會之前將被提名人的身份信息隱去，保證評審的客觀和公正。在選出獲獎(jiǎng)?wù)咧埃筛呒壢肆Y源專家組選出每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的兩到三位候選人參與最后的角逐。要了解更多關(guān)于《中國人才》雜志和評選活動的信息，請登陸：http://www.china-staff.com 。

關(guān)于年度較佳人員價(jià)值管理咨詢公司獎(jiǎng)項(xiàng)

榮獲中國較佳人員價(jià)值管理咨詢公司獎(jiǎng)項(xiàng)的咨詢公司必須能夠向企業(yè)提供有效的人員價(jià)值管理解決方案，其中包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任人計(jì)劃、人力資源管理技能與技術(shù)、人才規(guī)劃、高管薪酬等。其提供的解決方案不僅能夠幫助企業(yè)建立高績效的企業(yè)文化，并且能夠產(chǎn)生可衡量的實(shí)際成果。

關(guān)于年度人力資源較佳業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司獎(jiǎng)項(xiàng)

這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)授予那些為客戶提供人力資源外包服務(wù)的公司。評審團(tuán)關(guān)注企業(yè)是如何幫助客戶設(shè)計(jì)戰(zhàn)略方案實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

關(guān)于翰威特咨詢公司

翰威特是世界領(lǐng)先的、提供人力資源咨詢和外包服務(wù)的公司，擁有近70年的專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，并且在紐約證券交易所上市（上市代碼為 HEW）。我們?yōu)槌^3000家機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，并且代表超過350家企業(yè)為其全球數(shù)百萬在職和退休員工進(jìn)行人力資源管理，提供醫(yī)療、薪酬與退休計(jì)劃。我們擁有約23,000名員工，分布在全球33個(gè)國家的分支機(jī)構(gòu)。更多信息，請?jiān)L問 http://www.hewitt.com.cn