上海2016年1月28日電 /美通社/ -- 根據美世的第二份“女性成長，則百業(yè)俱興”年度全球報告，全球范圍內女性在勞動力隊伍中比例偏低，如果各企業(yè)保持目前的進展速度的話，2025年女性在專業(yè)和管理職位中的比例在全球范圍內將只能達到40%的水平。

該報告中所揭示的一項重要趨勢是：女性在各企業(yè)中所占的比例實際上隨著職業(yè)發(fā)展水平的提高而降低 -- 從支持性員工到高管級別呈現(xiàn)了這一趨勢。

女性的比例隨著職業(yè)級別的提高而下降

“推動女性職業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)方法效果不佳，女性在全球范圍內占比偏低已成為一個經濟和社會的矛盾現(xiàn)象，”美世“女性成長，則百業(yè)俱興”研究項目全球負責人 Pat Milligan 女士表示。“盡管領導者著力關注處于頂層的女性，但他們在很大程度上忽略了女性人才梯隊，后者對于維持女性職業(yè)發(fā)展至關重要。”

“這是一項行動號召 -- 每一家企業(yè)都面臨著一個選擇：要么保持現(xiàn)狀，要么通過女性的力量來推動他們的增長、社區(qū)建設和經濟效益。”

美世的報告發(fā)現(xiàn)，盡管女性受雇擔任高管級別的比例是男性的1.5倍，與此同時她們也以男性1.3倍的比率從較高職位上離開企業(yè)，從而減損了高層女性的增加比例。

根據美世的“女性成長，則百業(yè)俱興”報告，女性在普通公司的勞動力隊伍中占到40%。在全球范圍內，她們在管理人員中占比33%，在高級管理人員中占比26%，在高級主管中占比20%。

從區(qū)域排名來看，預計拉丁美洲女性的占比將會從2015年的36%增長到2025年的49% ；緊隨其后的是澳大利亞和新西蘭，從35% 增長到40%；美國和加拿大僅僅提高1% ，從39% 到40%；歐洲將會持平，2015年和2025年均為37%；亞洲排名較低，從2015年僅25%提高到28%。

“10年之內，在世界多數(shù)地區(qū)中，各企業(yè)甚至都不能達到接近性別平等，”Milligan 女士表示。“如果CEO們希望今后通過多樣性來推動其增長，他們就需要在當前采取行動。”

美世的這個研究是全球同類調研中最為全面的一個，收到了世界各地近600家企業(yè)的回答；這些企業(yè)雇傭了320萬名人員，包括130萬女性。該調查識別了多項被認為可改進多樣性和包容性（D&I）工作的關鍵推動因素。

“僅僅制定一項修修補補的計劃是不夠的，”美世全球勞動力隊伍分析業(yè)務創(chuàng)新負責人 Brian Levine 表示。“多數(shù)公司并沒有專注于完整的人才梯隊，也沒有專注于支持核心的實踐以及文化變革以確保女性在其企業(yè)中取得成功。”

全球范圍內只有9%參與調查的企業(yè)提供以女性為中心的退休和儲蓄計劃，其中美國/加拿大排名第一（14%），盡管美世有研究證明這種努力會提高女性的占比。

其他主要發(fā)現(xiàn)

本調查的其他主要發(fā)現(xiàn)包括：

• 只有57%的企業(yè)表示其高級領導者致力于多樣性和包容性舉措，其中美國/加拿大地區(qū)排名第1；就中級管理人員的投入程度來說，拉丁美洲排名第1，比例為51%，相比之下全球比例為39% 。
• 與2014年的第一份報告相比，男性的投入程度實際上有所下降；2014年，49%的企業(yè)表示他們致力于多樣性和包容性工作，相比之下2015年這一比例為38%。就男性的投入程度而言，美國/加拿大地區(qū)排名第1，比例為43%。
• 只有29%的企業(yè)會按照性別來審核績效評級，其中澳大利亞/新西蘭地區(qū)排名第1。
• 美國/加拿大地區(qū)在薪酬平等方面處于領先地位，其中40%的企業(yè)提供正式的平等薪酬復核流程，相比之下全球這一比例為34%，亞洲為25%，歐洲為28%。但是從2014年起，實際上可以說沒有得到什么改進。
• 28%的女性承擔 P&L（企業(yè)盈虧）方面的職位，其中拉丁美洲排名第1（47%），位于其后的是亞洲（27%）、澳大利亞/新西蘭地區(qū)（25%）、美國/加拿大地區(qū)（22%）和歐洲（17%）。
• 女性被認為具備當前市場中所需要的獨特技能，包括：靈活性和適應能力（比例為39%，相比之下20%的企業(yè)表示男性具備這些優(yōu)勢）；包容性的團隊管理（43%對20%）；以及情商（24%對5%）。
• 在提供培訓以便在整個產假期間為員工提供支持，以及按照性別提供定制的退休及儲蓄計劃方面，美國/加拿大地區(qū)排名第1。
• 三個主要地區(qū)（亞洲、美國/加拿大和拉丁美洲）中大約一半的企業(yè)一致認為，為女性健康提供支持對于吸引和保留女性至關重要；然而只有22%進行相應的分析以識別勞動力隊伍中因性別而異的健康需求。

該報告詢問了各企業(yè)有關關鍵福利計劃的參與以及使用情況，包括非全職時間安排、母親育兒假、父親育兒假、老年人護理、導師輔導等等。

欲獲取該報告摘要，請訪問 http://www.mercer.com/our-thinking/when-women-thrive.html。

欲了解有關美世的“女性成長，則百業(yè)俱興”舉措的更多信息，敬請訪問 http://www.mercer.com。

美世將于2月26日上午11點舉辦網絡直播亞太專場（英文），討論本次研究發(fā)現(xiàn)。歡迎點擊報名http://bit.ly/1lOfply。