上海2024年11月9日 /美通社/ -- 2024年11月7日，SGS培訓中心"智匯未來 共筑人才新高地"圓桌論壇在第七屆中國國際進口博覽會（以下簡稱"進博會"）舉辦。永年區(qū)進出口商會副秘書長王國利、中工科創(chuàng)文化傳媒（北京）有限公司（以下簡稱"中工科創(chuàng)"）運營負責人李俊秀、天安云谷智能網聯產才中心專家何瑩、SGS培訓中心全國技術總監(jiān)汪東、SGS培訓中心三標體系類全國產品經理楊春雷、SGS生產力促進中心中國區(qū)技術總監(jiān)張祺六位嘉賓，對新質生產力發(fā)展背景下，企業(yè)的的人才發(fā)展方向與機遇展開思辨和分享。

"人才是企業(yè)轉型升級，發(fā)展新質生產力的第一推動力"

SGS生產力促進中心中國區(qū)技術總監(jiān)張祺表示：新質生產力作為一種擺脫傳統(tǒng)經濟增長方式的先進生產力質態(tài)，具有高科技、高效能、高質量的特征。在新質生產力發(fā)展背景下，為了滿足市場的需求，企業(yè)急需尋求轉型升級以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式來謀求新質發(fā)展之路。這包含了技術升級、管理升級、產業(yè)升級等挑戰(zhàn)，面對這樣的挑戰(zhàn)與機遇，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是企業(yè)和行業(yè)的首要任務，也是企業(yè)轉型變革的第一推動力。

永年區(qū)進出口商會副秘書長王國利表示，推動企業(yè)綠色化、高端化、智能化發(fā)展是永年區(qū)制造行業(yè)實現高質量發(fā)展的必由之路。企業(yè)當前面臨著嚴峻的創(chuàng)新型人才短缺挑戰(zhàn)，對此，企業(yè)、政府以及三方平臺需通力合作，為企業(yè)提供創(chuàng)新人才支撐。針對當前中國企業(yè)大規(guī)模出海，受國內外文化差異以及法律法規(guī)風險等因素影響，企業(yè)對于國際化專業(yè)人才的需求也不斷提升。

"新時代人才發(fā)展呈數字化、綠色化、國際化特點"

新的生產力質態(tài)也對企業(yè)培育人才、發(fā)展人才提出了新的要求。天安云谷智能網聯產才中心專家何瑩表示，隨著數字產業(yè)化以及產業(yè)數字化的融合發(fā)展，企業(yè)通過培養(yǎng)、引進數字化人才實現數字化轉型是大勢所趨，具備數字技術專業(yè)能力的數字化人才也將成為經濟社會轉型升級的重要支撐。

SGS培訓中心三標體系類全國產品經理楊春雷表示，新質生產力是綠色可持續(xù)的，企業(yè)需進一步推動綠色轉型與產業(yè)發(fā)展的深度融合，然而當前具備綠色轉型技能的人才還存在很大缺口，當前職業(yè)教育領域已經開始推動綠色技能人才教育與培訓，綠色化將是未來人才發(fā)展的重要趨勢。

中工科創(chuàng)運營負責人李俊秀表示，當前企業(yè)在人才發(fā)展方面面臨著研發(fā)創(chuàng)新人才短缺、高技能人才創(chuàng)新力不足、缺乏學習培訓資源和交流平臺等問題，未來，企業(yè)更加注重新型勞動者在創(chuàng)新能力、復合能力、學習能力以及更高技能等方面的提升。

SGS培訓中心全國技術總監(jiān)汪東從企業(yè)生產全生命周期的角度分享了企業(yè)人才體系搭建的框架和流程，并深度解析了企業(yè)如何通過人才崗位賦能，推動構建企業(yè)質量創(chuàng)新力和競爭力，幫助企業(yè)實現更高效、更高質量的生產和運營。SGS培訓中心三標體系類全國產品經理楊春雷從合規(guī)管理、能源管理、風險管理整合與優(yōu)化、EHS、社會責任管理等就九大維度，分享了企業(yè)進行ESG及綠色化復合型人才培養(yǎng)的思路。

SGS中國區(qū)副總裁、SGS管理與保證事業(yè)群中國區(qū)總經理辛斌在活動現場接受了勞動報記者的采訪。辛斌表示：人才是新質生產力的核心推動力，作為企業(yè)轉型和變革的最核心因素，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是企業(yè)和行業(yè)面臨的首要任務。當前企業(yè)在人才培養(yǎng)方面面臨人才儲備不足、人才培訓機制不完善、人才評價和激勵機制不健全等挑戰(zhàn)，SGS將致力于幫助企業(yè)應對挑戰(zhàn)，并培養(yǎng)適應未來市場需求的高素質人才。