杭州2020年7月16日 /美通社/ -- 由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體品牌HRoot主辦的“2020中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”將于8月27日在杭州盛大舉辦，本次峰會(huì)以“融合共生·聚力同行”為主題，集聚人力資源高管與行業(yè)資深專家，將共同探討后疫情時(shí)代組織面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)變之道。

這是“中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”連續(xù)第三年在杭州舉辦，也是進(jìn)入后疫情時(shí)代HRoot首次舉辦的一場(chǎng)線下大型人力資源大會(huì)，希望在這個(gè)特殊挑戰(zhàn)時(shí)期為企業(yè)的重啟與增長(zhǎng)帶來(lái)新的思考和思路。報(bào)名參會(huì)請(qǐng)點(diǎn)擊 https://campaign.hrmarket.net/Detail_1a3HN.hr?

杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)

2020年初突如其來(lái)的疫情給全球經(jīng)濟(jì)按下了暫停鍵，“不確定性”、“崩潰中重建信心”、“極端中突破創(chuàng)新”……回溯過(guò)去的半年，我們擁有太多共同的經(jīng)歷，也萌生了更多的勇敢。

如今進(jìn)入后疫情時(shí)代，“如何快速回到發(fā)展的軌道上”成為很多企業(yè)正在思考的問(wèn)題。當(dāng)挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，困局與增長(zhǎng)共生，一場(chǎng)前所未有的大變局正擺在我們面前。

杭州作為長(zhǎng)三角創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎，城市、產(chǎn)業(yè)、人才、技術(shù)的深度融合與協(xié)同發(fā)展勢(shì)必會(huì)給杭州構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)策源地產(chǎn)生新的創(chuàng)新活力因素。2020中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)將集聚800位企業(yè)CEO、總經(jīng)理、CHRO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士等，聚焦后疫情時(shí)代的組織生態(tài)與組織發(fā)展，探討數(shù)字化時(shí)代人才體制機(jī)制革新，驅(qū)動(dòng)杭州以及長(zhǎng)三角地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。

一切正待重啟！

8月27日，HRoot誠(chéng)摯邀請(qǐng)您，親臨杭州大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

讓我們重新相見(jiàn)，重拾信心，重歸賽道

力爭(zhēng)贏得后疫情時(shí)代的先機(jī)

一起為中國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，注入新的動(dòng)力和活力！

報(bào)名參會(huì)請(qǐng)點(diǎn)擊 https://campaign.hrmarket.net/Detail_1a3HN.hr?

“2020中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”擬分享主題（持續(xù)更新中）：

1.       智能商業(yè)時(shí)代下的OD組織發(fā)展之道

2.       打造柔性組織 賦能企業(yè)可持續(xù)發(fā)展--2021全面薪酬戰(zhàn)略展望

3.       2020全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單解讀

4.       長(zhǎng)三角一體化，人力資源的趨同化管理和HR的競(jìng)爭(zhēng)性適應(yīng)

• 長(zhǎng)三角一體化發(fā)展對(duì)人才的影響
• 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源管理趨同性的三大特點(diǎn)
• 趨同化管理環(huán)境中企業(yè)HR職業(yè)生涯如何競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展

5.       中國(guó)企業(yè)HRBP實(shí)踐及發(fā)展趨勢(shì)

• 越來(lái)越多的企業(yè)涉足HR共享服務(wù)模式轉(zhuǎn)型，到底對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)產(chǎn)生了哪些積極效果？
• 轉(zhuǎn)型是手段，BP對(duì)業(yè)務(wù)的支撐才是目的，如何發(fā)揮對(duì)業(yè)務(wù)的支撐？現(xiàn)階段BP做得如何？
• 企業(yè)HRBP體系建設(shè)存在哪些普遍性問(wèn)題，鉗制了BP實(shí)踐效果？如何解決？
• 規(guī)劃好轉(zhuǎn)型步驟非常關(guān)鍵，三支柱組織成立的先后次序?qū)D(zhuǎn)型效能有巨大影響

6.       績(jī)效與文化：組織生態(tài)的演變

• 組織真的存在“基因”嗎？
• 組織生態(tài)診斷：從動(dòng)態(tài)到靜態(tài)
• 四種常見(jiàn)的組織生態(tài)與文化表現(xiàn)：
  - 精英式組織：狼性文化的未來(lái)
  - 家庭式組織：挑戰(zhàn)與變革
  - 科學(xué)式組織：組織文化的自信與自我懷疑
  - 教會(huì)式組織：當(dāng)文化成為主導(dǎo)
• 組織發(fā)展的未來(lái)：新的思路與挑戰(zhàn)

目前，中智咨詢、關(guān)愛(ài)通、和致眾成、易路、智豐匯、瀚領(lǐng)咨詢、卡思優(yōu)派、最福利、愛(ài)才人力、三節(jié)課、華夏國(guó)際等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，已搶先加入“2020中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”贊助陣營(yíng)，他們將在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)展示人力資源行業(yè)重大創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案，為現(xiàn)場(chǎng)嘉賓帶來(lái)后疫情時(shí)代企業(yè)增長(zhǎng)與人力資源管理的新思路。

“2020中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”贊助機(jī)構(gòu)（持續(xù)更新中）：

基于杭州巨大的創(chuàng)新與發(fā)展活力，HRoot已連續(xù)兩年成功舉辦“中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”，國(guó)家人社部、浙江省政府、杭州市政府等重要部門領(lǐng)導(dǎo)出席，來(lái)自華為、陶氏化學(xué)、阿里巴巴、霍尼韋爾、施耐德電氣、迅達(dá)中國(guó)、科勒、液化空氣等《財(cái)富》世界500強(qiáng)及全球知名企業(yè)的人力資源高管，以及來(lái)自中智公司、SAP、德勤、ADP、SHL、領(lǐng)英等全球領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資深專家等嘉賓進(jìn)行主題演講與圓桌討論分享。

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