容貌的優(yōu)勢真的能在求職中獲取更高的錄取機率？8月14日，思考魚在三茅人力資源網(wǎng)的特色欄目“打卡學(xué)習(xí)”中發(fā)起了“HR你篩選簡歷時‘以貌取人’嗎？”的主題討論。從網(wǎng)友的回帖中統(tǒng)計，98%的HR表示會看求職者的容貌。

事實上，已經(jīng)有越來越多的報道說明，同等條件下面容姣好的求職者的確更具優(yōu)勢，這也造就大量的應(yīng)屆畢業(yè)生加入了整容隊伍。一份大學(xué)生整形美容心理問題的調(diào)研結(jié)果顯示，目前大學(xué)生已成為整形美容大軍中的第二大群體。其中大約60%的大學(xué)生整形人群，是為了增強求職的競爭力。

觀點一邊倒

98%表示自己是“外貌協(xié)會”的

在篩選簡歷過程中，HR往往都是一目十行日閱千人，在這快節(jié)奏的篩選中，如果HR的眼睛在你的簡歷上多停留一會，便意味著你獲取的面試機率更大。在14日，“HR你篩選簡歷時‘以貌取人’嗎？”的打卡討論中，HR一邊倒的承認(rèn)自己“好色”，對有照片的簡歷，特別是求職者漂亮或者帥氣的都會多看幾眼。

網(wǎng)友“丹姐”跟帖表示，她在簡歷篩選的時候會認(rèn)真看簡歷上的照片。她認(rèn)為HR“以貌取人”是必須的，從照片中可以看出一個人的舉止和生活態(tài)度，員工個人也代表著公司的形象。網(wǎng)友“qy624816”表示，同等條件或者相差無幾的情況下，他對于有照片的求職者選擇會大于沒有照片的求職者。

“‘打卡學(xué)習(xí)’一經(jīng)推出便受到了廣大HR的追捧，參與人數(shù)已經(jīng)突破兩千。”“打卡學(xué)習(xí)”主題發(fā)起了思考魚說，“可以說，這已經(jīng)是代表廣大HR心聲的一個平臺。”從昨日的“HR都是招聘“騙子”？三茅打卡九成HR為自己平反”的報道反響中可以看出，絕大多數(shù)HR在招聘中不會或者不會故意去欺騙求職者，這也應(yīng)證了“打卡學(xué)習(xí)”所誕生的結(jié)論的準(zhǔn)確率。

據(jù)思考魚的統(tǒng)計，在這次的討論中有98%的HR稱在簡歷篩選中會“以貌取人”。“‘打卡學(xué)習(xí)’完全可以用權(quán)威的結(jié)論說明，HR就是‘以貌取人’的。”思考魚表示，“這不僅僅是‘打卡學(xué)習(xí)’參與的HR的觀點，也是廣大HR的觀點。”

以貌取人

這并不是HR挑選人才的重要參考

對于絕大多數(shù)企業(yè)來說，求職者的能力還是最重要的。除了一些特殊的崗位，比如說空姐、公司前臺、女公關(guān)等等。參與“打卡學(xué)習(xí)”討論的多數(shù)HR雖然表示會“以貌取人”，但是他們也表明，這不代表他們會僅僅因為一個人的容貌而錄取他。

容貌只是會讓求職者獲得更多的面試機率，能力不足一樣不會被HR看重。網(wǎng)友“候命”跟帖表示，他每兩天要篩選一次簡歷，每次要看兩百封，有照片的簡歷會讓他放松，多看一會，但是在面試的時候他還是會認(rèn)真甄別求職者是否具備崗位要求能力。

“所謂愛美之心人皆有之。有研究表明，一個人長相好看，往往比不好看的得到工作的機會要多80%以上。為什么馬云跟幾個同學(xué)一起去面試就他一個人不被錄取？答案就是相貌！”三茅人力資源網(wǎng)特邀專家表示，“但是相貌這種東西，父母授之，身體先天不足的地方我們無法去改變，我們只能通過讀書、通過旅行來改變我們的氣質(zhì)，改變我們的精氣神。相貌不好并不可怕，重要的是自信！重要的是時刻保持微笑！”