2011年8月26日，中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體-第一資源和上海生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)在上海金茂君悅酒店成功舉辦第三屆“中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理高峰論壇”。來(lái)自全國(guó)各地150多位醫(yī)藥行業(yè)人力資源高管參會(huì)。

2010年1-12月，我國(guó)共實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值11933.82億元，同比增長(zhǎng)27.07%。2011年1-3月，醫(yī)藥工業(yè)（不含醫(yī)療器械）實(shí)現(xiàn)收入2930億元，同比增長(zhǎng)27.8%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額300億元，同比增長(zhǎng)22.3%。第一資源自成立之初就聚焦行業(yè)人力資源發(fā)展，自2009年至今連續(xù)三年與上海生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)合作舉辦全國(guó)范圍的醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理論壇，收到了良好的市場(chǎng)反饋，并不斷創(chuàng)新論壇形式、拓展研討內(nèi)容以促進(jìn)行業(yè)的交流互動(dòng)，從而推動(dòng)醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理的進(jìn)步。

為了解醫(yī)藥行業(yè)的人力資源管理的狀況，第一資源于今年6月啟動(dòng)了《2011醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理調(diào)研》，期間有84家醫(yī)藥行業(yè)知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人參與調(diào)研。第一資源主編楊玲女士發(fā)布了調(diào)研報(bào)告。

調(diào)研顯示：

2011年較2010年員工數(shù)量增幅平均28%，銷售激進(jìn)，研發(fā)平緩

通過(guò)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥行業(yè)今年普遍處于增員的狀態(tài)，且增加的崗位以銷售和研發(fā)為主。其中銷售人員的增加較為激進(jìn)。研發(fā)崗位的人員擴(kuò)容平緩。

招聘方式：三大網(wǎng)站為主，新興渠道露頭

據(jù)統(tǒng)計(jì)三大招聘網(wǎng)站的招聘量占比55%，校園招聘的招聘量占比22.5%，獵頭招聘的招聘量占比3.5%，RPO的招聘量占比1%。值得注意的是，有20%的企業(yè)使用了新興的網(wǎng)絡(luò)SNS招聘方式，如微博、linkedIN、圈子招聘等方式來(lái)招人，且招聘量占到了8%。

數(shù)據(jù)顯示，三大網(wǎng)站和校招渠道是醫(yī)藥行業(yè)的招聘首選，所有醫(yī)藥企業(yè)都會(huì)參與每年的校園招聘，招攬應(yīng)屆新人。而同時(shí)，微博等SNS的新興招聘方式正在被越來(lái)越多的企業(yè)接受，并通過(guò)該渠道找到了人才，相信這一零成本、高效快速的新興渠道的會(huì)受到越來(lái)越多企業(yè)的重視。

企業(yè)培訓(xùn)：營(yíng)銷、研發(fā)、管理三類為主

據(jù)統(tǒng)計(jì)，醫(yī)藥行業(yè)2011年較2010年員工培訓(xùn)預(yù)算整體增幅為18%，其中75%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算增幅為10%，25%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算增幅超過(guò)20%。

數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥行業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算整體穩(wěn)中有升。其中以投入營(yíng)銷、研發(fā)、管理三大培訓(xùn)為主。其中營(yíng)銷人員的投入最大，管理類培訓(xùn)的投入比較均衡，研發(fā)類的培訓(xùn)投入依據(jù)不同企業(yè)的狀況而有較大差異，一些企業(yè)在研發(fā)培訓(xùn)上投入較大，一些企業(yè)則投入較少。同時(shí)，近半企業(yè)使用了eLearning等信息化學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，表明醫(yī)藥企業(yè)在培訓(xùn)上舍得投入，且擁有了較為完備的培訓(xùn)體系。

人才保留：年度加薪和職業(yè)規(guī)劃最給力

數(shù)據(jù)顯示，在人才流動(dòng)率較高，特別是銷售人員流動(dòng)率很高的醫(yī)藥行業(yè)，公司HR非常重視人才保留，且HR一致地將人才保留的最有效的手段指向了年度加薪和職業(yè)生涯規(guī)劃兩項(xiàng)，并在大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)真實(shí)施了這兩項(xiàng)內(nèi)容。此外，由于醫(yī)藥行業(yè)的高壓工作狀態(tài)，HR也非常注重員工的身心健康和情緒疏導(dǎo)。健身保健中心、EAP、企業(yè)診所等項(xiàng)目都被醫(yī)藥行業(yè)采納，側(cè)面助力于員工保留。

挑戰(zhàn)：招聘和保留壓力最大

隨著近年來(lái)醫(yī)藥行業(yè)的快速擴(kuò)容，行業(yè)HR普遍反映，人才招聘與保留是HR工作的頭號(hào)大事，也是最大難點(diǎn)。如何將HR的工作從招聘和保留等事務(wù)性工作中解放出來(lái)，是醫(yī)藥行業(yè)的下一步重點(diǎn)。